券商密集开启秋招,这两类人才最受欢迎
“金九银十”正当时,目前已有申万宏源证券(000562)、中泰证券(600918)、中国银河(601881)证券、财通证券(601108)等十余家券商针对2025届应届毕业生发布招聘计划。其中,金融科技类和财富管理类人才受到券商的青睐。
多家券商开启秋招
目前,券商秋招已经拉开序幕,相关机构的招聘均包含网申、笔试、面试、实习考评等多个流程,应聘者在上述流程均通过后,才有机会获得Offer(录用凭证)。
日前中国银河证券宣布2025年应届生招聘计划全面开启,招聘岗位包括投行业务类、投研类、金融科技类等40余个,面向2025年1月-7月境内外院校硕士研究生及以上学历的应届毕业生。
申万宏源(000166)也在开展“新申力计划”,这是申万宏源储备年轻人才的全年度校园招聘计划,通过“日常实习生招聘+暑期实习生招聘(校招提前批)+秋季校园招聘”方式,主要面向2025届应届毕业生展开。
中泰证券于近期发布了2025届秋季校园招聘公告,总部业务线、中后台岗位及权属企业总部岗位要求硕士研究生及以上学历,分支机构岗位要求本科及以上学历。
也有券商早在年中就开始了针对2025届应届生的招聘。国泰君安(601211)于6月份发布了2025届校园招聘计划,招聘部门包括研究所、固定收益外汇商品部、海外机构客户部、风险管理部等,同时,还包括国泰君安期货的相关职位。
金融科技人才需求大
从招聘的岗位类别看,证券行业对金融科技人才需求强烈,金融科技、信息技术类岗位频频出现在券商的招聘中。
例如,申万宏源证券对投行类和金融科技类人才的需求较大,释放的职位较多。投行类主要是普惠金融业务岗和投行业务岗;金融科技类则涉及信息技术岗、运维研发工程师、前端研发工程师、运营管理及技术支持岗、云计算工程师等。
中泰证券招聘的人才侧重财富管理类,广西、河北、贵州、海南等多地的分公司均招聘客户经理或理财经理;金融科技类人才也在中泰证券此次招聘中,其旗下的期货子公司也同时在招聘软件开发岗。
华泰证券(601688)在今年5月份就抢先宣布启动金融科技专场校招,开放的岗位有量化开发岗、衍生品定价及风险模型研发岗、产品经理岗、体验设计师等;国泰君安此前也面向2025届毕业生开设数字化人才专场,放出信息技术部、数据平台运营部等多个部门相关职位。
培养和留住优秀人才
证券行业是人力资本高度密集的行业,行业的竞争说到底就是人才的竞争,尤其是在行业发展承压的背景下,除了招揽优秀人才,券商也更加注重优秀人才的培养和提升。
长江证券(000783)近日在业绩说明会上回答投资者提问时表示,公司不断丰富人才发展体系建设实践,以吸引、培养和留住优秀人才,致力于实现公司和员工的共同发展。公司坚持内生增长理念,探索年轻员工的培养路径,畅通应届毕业生职级晋升通道,保障应届毕业生晋升节奏。
国泰君安在2024年半年报中指出,上半年公司紧密围绕发展战略,优化公司投资顾问的培训培养体系,加强重点领域人才的培训,包括国际化人才、 数字化人才等,有序开展国际化交流锻炼项目。
华泰证券也在2024年半年报中表示,公司积极打造基于平台的专业化人才发展模式,着力引进培养优秀人才,不断提升人才厚度,推动优秀人才与组织共同成长,将人才优势转换为核心竞争优势。
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