经济周期和产业变革的大背景下，今年的人才市场也在加速激荡。AI革命、全球化浪潮，人才战略升级，都成为2025人才市场重塑的重要维度。在2月19日科锐国际（300662）发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告中，对这些变革进行了详尽揭示。

　　 AI技术引领变革关键岗位人才成关键

　　在全球革命的风口浪尖，中国聚焦AI大模型、算力基建和产业智能化，抢占数字经济制高点。人工智能无疑成为最热门赛道，尤其是在生成式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域，人才抢夺呈现烽火连天的态势。

　　从《报告》来看，以大模型为代表的生成式人工智能技术飞速发展，大模型研发人才供不应求，尤其是基础算法研究与核心技术开发人才需求攀升，薪资也水涨船高，大模型算法工程师(智能制造)年薪可达50万—200万元。随着算力基础设施的全面铺开，互联网巨头、国央企及各地政府积极筹建区域智算中心，对高水平算力人才的需求不断增加。同时，AI技术在垂直领域的应用深化，AI人才需求从通用技术向垂直行业拓展，首席信息官、云计算专家、AI产品专家等岗位炙手可热，其中CIO/CTO年薪可达100万—150万元。

　　科技创新是发展新质生产力的核心要素，战新产业（300832）和高端技术领域的创新发展高度的关键岗位人才至关重要。新能源和新能源汽车向电动化、智能化和网联化方向发展，领军型人才以及智能座舱、智能驾驶技术人才备受追捧，其中造型设计专家薪资高达100万—200万元；集成电路领域，芯片研发与制造的加速使得核心研发人才需求持续上扬，高级别技术人才如生产工艺及设备专家供不应求；生物医药领域，药企与AI企业的跨界合作催生了ADC研发、工艺总监等中高管岗位的需求，此外，制造业数字化转型也使得具备数字化能力的供应链总监、信息化总监等岗位需求持续增长。

　　品牌出海链式出海成势不拘一格吸纳全球人才

　　随着企业出海进入“品牌出海”“链式出海”深度融合的4.0新阶段，企业不仅需要考虑市场需求及出海模式的转变，还要直面国际竞争、地缘政治以及严格监管合规要求，对于具备“跨国能力矩阵”专业人才需求迫切，这类人才不仅具备前瞻性眼光、过硬专业能力，同时还要熟悉地缘政治、擅长跨文化沟通。

　　出海战略升级推动人才需求呈现纵深化、专业化特征。报告指出，医药行业是典型代表之一，出海模式百花齐放，新兴的NewCo出海模式成为新热点，海外人才需求从医学、注册事务到临床运营岗等岗位，贯穿企业从海外临床到海外上市的全流程。而license-out/license-in BD岗位更是凭借能为企业带来稳定现金流、快速扩充产品管线的优势，成为争抢的焦点。

　　以先进制造业为代表的中国企业，正加速构建“国内+国外”的平行产业链，海外建厂步伐不断加快，带动了政府关系、人财法、工厂建设及运营管理、生产质量管理等全方位的人才需求。

　　初次出海的部分中小型企业，人才需求更侧重在海外市场开拓和技术服务方向。在消费电子、新能源汽车、生物制药等热门赛道，头部企业通过全职引进、项目专家等方式大力吸引外籍高管加入企业，汲取领先经验，深耕海外市场。

　　促变现提效率决定命脉市场销售运营逆势上扬

　　汽车行业营销总监年薪在50万—100万元区间，消费品行业电商运营负责人年薪可达200万—300万元……这些变化说明，随着存量市场内需收窄，企业竞争加剧，能够帮助企业快速把产品投入市场、实现商业化和变现的市场销售人才需求持续增长。

　　在生产运营端，降本增效仍是关键，但重点已转向价值创造。如精益生产管理方向的工艺改造、技术难题解决和工艺标准体系优化，带动了传统研发技术和工艺改造升级技术岗位的人才需求。面对更激烈的竞争与更多元的需求，企业经营管理战略也迎来变局，更加重视能够结合企业实际进行战略革新与治理改善的中高级管理人才，激发了质量管理、成本管控、精益生产等岗位人才需求大增。

　　产业“链主”龙头上市公司、专精特新、独角兽企业、隐形冠军企业，成为区域市场吸纳高质量人才的主力军。从更大规模行业头部企业、更高层级城市回流，且拥有前沿技术与丰富项目经验的人才，备受雇主青睐。

　　在复杂多变的商业环境中，企业容错空间收窄，对人才的筛选评估更加全面务实，人才画像愈发精细，用人要求从“基本符合”上升到“完美契合”。除基本的学历背景、技术能力、工作经验外，AI应用能力、跨界复合能力等软性能力成为重点考察对象，文化适应能力、经验迁移能力和快速落地能力等情景整合执行力也备受关注。

　　从人才端来看，稳定性及赛道、企业的发展前景成为择业的重要考量因素，超越了薪资、工作地点等传统要素。报告建议，在AI技术的影响下，行业和岗位界限日益模糊，人才需要具备非线性思维模式，重新规划职业发展，通过驾驭AI技术，基于项目和技能打造核心竞争力和跨界综合能力，才能在多变的市场中找到发展空间。

　　科锐国际报告已经连续13年发布，被视为人才市场趋势权威风向标。今年公司在报告中指出，尽管整体人才市场岗位需求有所收缩，但企业依旧围绕核心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链。