伴随着上市券商年报的陆续披露，券商从业人员的薪资也逐渐浮出水面。

　　贝壳财经记者据已有的24家券商年报统计，2024年多家上市券商人均薪酬出现回暖迹象，高管尤其是头部券商高管薪酬再次迎来剧烈调整，曾经的千万年薪光景不再，头部券商高管薪酬最高不到300万元。

　　“在业绩良好的情况下，员工中的优秀者将有机会获得更高薪酬，而作为行业关注重点的高管，其薪酬可能会继续处于小幅下降或滞涨状态。”业内人士预计，未来券业薪酬调整方向将延续现有趋势，即高管薪酬面临较多限制，一线员工、核心人员及中层干部将维持较为稳定的待遇环境。

　　券商薪酬结构分化加剧：华安证券（600909）涨幅达31% 头部中信建投（601066）降幅达17%

　　在经历连续两年下降后，2024年券商人均薪酬变动呈现冰火两重天，行业薪酬结构性分化加剧，截至目前，涨幅最大与降幅最大的差距达50个百分点。

　　数据显示，目前已有数据的24家上市券商中，近六成券商人均薪酬呈现上涨态势。其中，华安证券涨幅最大，达到31%；华鑫股份（600621）、国海证券（000750）、南京证券（601990）、红塔证券（601236）和广发证券（000776）紧随其后，涨幅超过10%。

　　头部券商中，除广发证券外，国泰君安、中国银河（601881）、华泰证券（601688）等多家券商的人均薪酬也出现了不同程度的增长，涨幅介于3%-8%之间。

　　具体来看，“一哥”中信证券（600030）以77.98万元的人均薪酬位列第一，国泰君安紧随其后，人均薪酬达到70.97万元，申万宏源（000166）、广发证券、中金公司（601995）、华泰证券几家券商人均薪酬保持在60万-70万元之间。

　　与此同时，也有券商人均薪酬出现了较大下滑。截至目前，中原证券（601375）遭遇19%的薪酬降幅，人均薪酬从2023年的33.5万元降至27.25万元；头部券商中，中信建投人均薪酬下降17%至46.83万元；中泰证券（600918）暂列第三，人均薪酬降幅超过10%。

　　此外，国联民生（601456）、中金公司、信达证券（601059）、光大证券（601788）等券商人均薪酬降幅超过5%。

　　贝壳财经记者梳理近5年的数据发现，绝大多数上市券商的人均薪酬高峰集中于2020年和2021年，彼时，部分券商人均薪酬超过百万元。伴随着市场热议、业绩变动以及有关部门的关注，2021年开始少数券商开始低调降薪，2022年券商普遍按下降薪按钮，2023年多数券商的人均薪酬维持了平稳过渡，到了2024年，已有十余家券商人均薪酬出现明显的回暖迹象。

　　券业资深人士王剑辉指出，券商薪酬调整主要是经营环境、政策环境两种因素叠加导致的结果。“券商从业人员薪酬更多还是与当年业绩挂钩，可能疫情刚发生的前一两年，行业景气度较高，券商业绩普遍未受到较大影响，所以体现在员工薪酬上变化不大。后来受市场环境的变化和行业整体景气度回落，券商业绩本身受到影响，同时叠加监管政策的要求，薪酬整体水平随之下降。”

　　王剑辉指出。近一两年，在降低高管薪酬的同时，各家机构尽量保持中层管理人员和一线工作人员的薪酬相对稳定，以留住人才并吸引新的人才。

　　高管薪酬从“千万到百万”断崖式调整，中信证券连续三年阶梯式下滑

　　过去一年，市场关于券商限薪的传言频频引发热议，彼时，有多家券商传言将限薪300万。

　　实际情况如何？年报来揭秘。整体来看，2024年证券行业高管延续薪酬改革的趋势，头部券商管理层薪酬再次大幅调低，相比之下，部分中小券商的高管薪酬出现了被动突围，薪酬水平反超头部机构。

　　广发证券以3176.48万元的管理层薪酬总额暂居榜首，中信证券、方正证券（601901）、东方财富（300059）、中金公司、中信建投几家券商的管理层年度薪酬总额紧随其后，均介于2000万-3000万之间。

　　中信证券管理层年度薪酬总额连续三年阶梯式下滑，从2021年的1.67亿元高位降至目前的2875.73万元，累计降幅达八成，高管薪酬均低于300万元关口；中金公司高管薪酬更是历经四连降，总额从2020年的1.68亿元降至2259.10万元。

　　相比之下，年内东方财富等个别券商的管理层薪酬有所微升。从金额前三的高管薪酬总额来看，目前仅有东方财富一家的前三高管薪酬总额超过1000万元，同时，其董事长以501.98万元年薪问鼎行业榜首，同比增幅17%，成为目前唯一突破300万元的券商掌门人。

　　方正证券金额前三的高管薪酬总额达到909.04万元，位列第二，华鑫股份、招商证券、广发证券、国联民生等几家公司前三高管薪酬总额超过600万元，超过了中金公司、华泰证券、中信证券、中国银河等头部券商。

　　贝壳财经记者发现，头部券商高管薪酬最高不到300万元。

　　2024年，中信证券董事长年薪达230万元，相比上年的504万元直接“腰斩”，这也是近5年来，中信证券董事长薪酬变动最剧烈的一次。同期，中信证券总经理薪酬早在2020、2021年直逼千万元大关，而2024年其薪酬已经降至240万元。

　　中金公司董事长薪酬同样在近几年经历从“千万到百万”的断崖式调整。相比之下，招商证券、方正证券、华鑫股份、国泰证券、光大证券等券商董事长和总经理薪酬由于降幅较小，目前薪酬水平排名反而靠前。

　　“监管政策的调整对券商从业人员尤其是高管薪酬产生较大影响，大中型券商往往具有国资背景，其高管薪酬受到监管层面和地方政府层面的双重约束。”王剑辉指出。

　　券商薪酬制度进一步规范 业内：未来逐步回归合理水平

　　事实上，针对券商高薪频频引发的舆情，近年来监管高度关注并采取一系列措施。

　　仅从2024年来看，当年3月，证监会出台《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，强调弘扬“五要五不”金融文化，要求薪酬设计体现社会责任与长期价值导向，避免过度激励诱发道德风险。

　　彼时，证监会证券基金机构监管司司长申兵在国新办新闻发布会上坦言，近年来，部分证券基金机构从业人员存在奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气，严重损害行业形象。

　　同年5月，证监会修订发布《关于加强上市证券公司监管的规定》，明确禁止短期激励和过度激励，尤其针对投行业务的“包干制”等高风险模式进行严格限制。与此同时，监管密集开展薪酬专项检查，多家券商因制度缺陷被点名。

　　2024年9月，中原证券因薪酬管理问题被河南证监局要求责令改正，具体问题包括高级管理人员薪酬事项决策程序不规范，披露不完备；薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格等。同期，中金公司因薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题被北京证监局出具警示函。

　　王剑辉表示，未来券业薪酬调整方向将延续现有趋势并逐步回归行业合理水平，即高管薪酬面临较多限制，一线员工、核心人员及中层干部将获得较为稳定的待遇环境。“在业绩良好的情况下，员工中的优秀者将有机会获得更高薪酬，而作为行业关注重点的高管，其薪酬可能会继续处于小幅下降或滞涨状态。”