“培育中国特色优秀企业文化，做强做大中国企业品牌。”12月2日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的全国企业文化年会发布第十六届全国企业文化成果评审结果，南钢《聚焦“精”与“特”新内涵践行“一二二”工作法，赋能世界一流企业建设的实践与创新》荣获一等成果。

　　近年来，南钢深入学习贯彻习近平文化思想，紧紧围绕中心工作，深耕新时代企业文化实践和理论“双创”试验田。在“精特”战略引领下，创新实施“一二二”文化工作法，不仅有效支撑了企业在数字化转型和人才团队建设中的发展需求，更将文化软实力转化为企业高质量发展的硬支撑，为锻造持久核心竞争力奠定了坚实基础。

　　锚定“一个核心”|以红色党建厚植文化根脉，提升文化建设的战略高度

　　深厚的红色基因是其最宝贵的精神财富。南钢系统打造了以南京钢铁博物馆、南钢党建陈列馆等为代表的红色阵地，推动红色文化创新传承。同时，坚持党建引领，将党的政治、理论、组织优势转化为企业文化发展动能。通过强化思想铸魂、构建党建创新联盟，将党建工作深度融入生产经营，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。

　　构建“两条路径”|以内外联动激发文化活力，拓展文化建设的发展广度

　　南钢以“艰苦创业、开拓创新”的“双创精神”奠定文化基础；“十三五”以来，始终秉承着“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”的企业愿景，“十四五”对企业文化进行更新迭代，坚守“挺钢铁脊梁，铸强国之基”的企业使命，以“智联价值，让制造更加美好、让工业更有力量”的核心价值观，倾力打造“以奋斗者为本”“共创共享”的特色文化。同时成立企业文化内训师队伍，推动文化的宣贯、渗透与落地，让文化在传承中持续进化，助推企业向更高目标稳步迈进。

　　南钢坚持以人为本，通过权益维护、幸福提升、活力运行，营造“幸福南钢”氛围。实施人才强企战略，搭建“三纵四横”职业发展体系，依托青年素质能力大赛等多元平台促进青年成长。同时，积极履行社会责任。将ESG理念融入战略，在乡村振兴、社企共建等领域成效显著，连续多年发布社会责任报告，实现企业与社会协同发展。

　　突出“两个亮点”|以智慧人文丰富文化内涵，探索文化建设的时代深度

　　坚持开放包容，以文化融合构建发展新格局。加入中信集团后，坚持向“融”发力，深度融入中信集团战略，同时，在推进“钢铁+新产业（300832）”双主业发展中，通过南钢文化行品牌活动与长效机制促进母子公司文化交融，构建紧密协同的“大南钢”生态圈，使“以奋斗者为本”成为共同价值追求，为高质量发展注入持久动力。

　　坚持多向赋能，通过“典型引领”与“矩阵传播”双轮驱动，激荡文化共鸣。内部选树先进典型，常态化开展劳模事迹宣讲等活动，发挥示范效应，凝聚精神力量。外部构建全媒体传播矩阵，整合内外宣传平台，打造多元内容生态，并积极亮相国家级媒体与高端展会，显著提升了品牌影响力与社会声量，实现了文化软实力与品牌影响力的正向叠加。

　　面向未来，南钢将继续聚焦“精”与“特”的发展方向，坚持在传承中创新，在创新中发展，朝着“世界一流科技型卓越企业集团”的目标稳步迈进。将深入推进“一二二”文化工程，通过文化软实力和硬实力的双轮驱动，努力打造钢铁行业的技术标杆与文化典范，持续提升员工归属感和创造力，为实现更高质量的发展而不懈奋斗。

　　文字|周星辰图片|资料

　　轮值主编|飞羽无痕校对|云淡风轻