新快报讯 记者范昊怡报道 在“降薪”成为银行业关键词的大背景下，2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。截至4月7日，已有36家上市银行发布2025年年报，且均提及绩效薪酬追索扣回机制，其中超10家披露了具体追索扣回金额，累计“反向讨薪”超过1亿元。
“反向讨薪”金额跨度悬殊
国有大行中，中国银行（HK3988）的追索扣回力度最为显著。2025年年报显示，该行共计对4630人次执行追索扣回，金额合计4717.82万元，均暂居已披露年报银行首位。该行已连续三年披露相关数据，且金额呈逐年上升趋势：2023年追回2275万元，2024年追回3250万元，近三年累计追索扣回已超1.02亿元，合计涉及9158人次。此外，建设银行（HK0939）对总行管理干部及相当层级人员17人次进行了追索，涉及金额199万元，人均退薪超11万元。
股份行中，渤海银行（HK9668）追索扣回816人次、金额1958万元；浙商银行（601916）追索扣回970人次、金额1368.73万元；华夏银行（600015）追索扣回577人、总额985.03万元。与2024年相比，多家股份行追索金额出现回落，浙商银行（601916）追索金额更是回落过半。
农业银行（601288）、交通银行（601328）、浦发银行（600000）等多家银行确认已落地绩效薪酬追索扣回机制，不过未披露具体数据。
另有8家地方性银行披露了追索扣回情况，部分地方银行虽整体数额不大，但标志着该机制向中小银行延伸，如东莞农商行（884252）追索扣罚366万元，瑞丰银行（601528）追索扣回382.21万元，晋商银行（HK2558）追索扣回30人次、总金额约15.46万元，宜宾银行（HK2596）追索扣回金额仅2300元，为已披露最低值。
延期支付成“标配”
2022年，财政部要求金融企业建立健全追责追薪机制。据原银保监会数据，截至2023年3月，95%以上机构已制定并实施该制度，这一机制已成为上市银行薪酬管理的“标准配置”。
工商银行（HK1398）对高管及对风险有重要影响岗位员工实行绩效薪酬延期支付，延期比例不低于40%，期限不少于三年；交通银行（601328）对高管和关键岗位人员绩效工资的40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年；中信银行（HK0998）中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员的40%以上实行延期支付，期限三年；渤海银行（HK9668）等同样执行不低于40%的延期支付比例。多家银行还披露了延期支付具体金额，如江西银行（HK1916）2025年已计提未支付延期绩效3.7473亿元，宜宾银行（HK2596）延期支付金额达2.06亿元。
分析人士指出，绩效薪酬追索扣回机制的常态化，有利于银行体系更稳健，减少“重投放、轻管理”的惯性，促使一线人员更关注项目长期风险表现。
