员工因伤治疗，用人单位竟在法定医疗期内单方解除劳动合同，支付违法解除赔偿金来规避医疗期病假工资？近日，广州市番禺区人民法院审结一起劳动争议案件，判决认定医疗期内违法解雇，应当同时支付违法解除赔偿金与医疗期病假工资，二者不可相互替代。

2023年10月8日，刘先生入职某建设公司，担任施工员，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社会保险。当月16日，刘先生因受伤入院治疗，后未再返岗。公司仅支付了10月16日之前的工资，便于2023年12月4日单方通知刘先生要解除劳动关系。

刘先生认为公司违法解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付完整医疗期工资。仲裁作出后，刘先生不服，遂向法院提起诉讼。

广州市番禺区人民法院经审理后判决：确认刘先生与某建设公司于2023年10月8日至2023年12月4日期间存在劳动关系；某建设公司向刘先生支付违法解除劳动关系赔偿金2300元及2023年10月17日至2024年1月17日期间病假工资5520元。该判决已生效。

法官指出，医疗期是法律赋予患病、非因工负伤劳动者的治疗康复与生活保障期，劳动者在此期间的合法权益受法律严格保护。本案中，刘先生实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，依法享有三个月的医疗期。用人单位在医疗期内单方解除劳动关系，明显违反法律禁止性规定，属于违法解除。病假工资是保障劳动者基本生活的保护性给付，违法解除赔偿金是对用人单位违法用工行为的惩罚性责任，二者不能相互替代。而且用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，导致劳动者提前丧失医疗期待遇，更应当赔偿劳动者全部医疗期工资损失。

法官提醒，用人单位应依法签订劳动合同、缴纳社会保险，妥善处理患病职工的劳动关系。同时，劳动者在医疗期内享有不被随意解雇及领取病假工资的权利，应妥善保存病历、病假证明、工资记录、解除通知等相关证据，并依法维护自身合法权益。

文｜记者鄢敏通讯员卢莹