IT之家5月4日消息，据《财富》4日报道，员工已开始担心AI会取代自己的工作，而在求职过程中，AI也正在让候选人感到反感。虚拟化身和聊天机器人开始进入面试环节，一些求职者甚至因此直接退出招聘流程。

Greenhouse最近发布的报告显示，约63%的美国求职者曾经历AI面试，比6个月前上升13%。Greenhouse首席人力官Sharawn Tipton告诉《财富》，在竞争激烈的就业市场中，申请量激增，招聘团队正使用AI面试官来“筛掉”海量申请。“招聘人员被大量申请淹没，也担心自己被取代。双方都存在信任缺口，技术发展速度超过了变革管理。没有人向候选人解释，现在招聘流程已经变得不一样。所有这些成本，最终最沉重地落在候选人身上。”

对许多求职者来说，AI面试已经成为明显的劝退因素。约38%的候选人曾因为招聘流程中包含AI面试而退出，另有12%表示，如果被要求参加AI面试，也会选择退出。

即便候选人完成AI面试，后续结果也常常不理想：约51%的人要么完全没有收到反馈，要么仍在等待回复。不过，这份报告没有提供真人面试官的对照数据，而真人面试官同样存在面试后不回复求职者的情况。

据IT之家了解，Tipton认为，糟糕的AI面试体验可能反过来伤害雇主品牌。求职者会把负面经历告诉朋友，也可能发布到社交媒体上。“候选人并不是在远离AI。他们是在远离糟糕AI造成的糟糕体验。他们感受到的是，自己像是在被流程处理，而不是被认真评估。我最近和一位刚收到拒信的人聊过，那封邮件的措辞让她觉得自己毫无价值。”

Tipton表示，AI面试流程已经变成军备竞赛，而非招聘流程。候选人觉得必须大量投递，才有机会被看到；招聘经理则依赖技术，更快筛选数千份申请。

对于雇主接下来如何使用AI面试，Tipton建议先退一步，重新审视招聘流程。招聘经理应明确告诉候选人，AI评估结果会由具备判断力的人审阅，同时也应提供真人面试选项。“现在外界非常关注AI的效率和生产率，但对谁受益、谁没有受益，关注还不够。”

此外，AI面试可能进一步拉大求职者之间的差距：有些人接受过AI工具训练，另一些人则没有机会接触这类资源。“如果雇主现在不主动处理这个问题，AI招聘只会把行业一直试图打破的不平等更快地放大。”