01阿里巴巴（BABA）自2027财年起调整员工薪酬规则，将十三薪并入年终奖，更名为“并肩前行年奖”
02发放时间由12月至1月调整为4月至5月，年终奖分两部分发放，增强透明度
03适用范围限于中国内地正式员工，港澳台及海外地区按当地政策执行
04首届“并肩前行年奖”将于2027年发放，2026年在岗员工可获1.25个月奖金
05薪酬调整整合原有福利项目，体现企业优化管理与员工激励的双重目标
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潮新闻记者获悉，今天阿里巴巴（BABA）发布内部全员信，宣布自2027财年起对员工薪酬发放规则作出重要调整，将原有十三薪并入年终奖，并正式更名，同时统一发放周期（883436）与时间。
根据全员信内容，此次调整核心为整合原有薪酬福利项目：原本单独发放的十三薪，从2027财年开始正式并入年终奖体系，改名为“并肩前行年奖”。调整完成后，阿里巴巴（BABA）员工年终奖将由两部分构成，分别为“并肩前行年奖”与“绩效年奖”，单独列示。
发放时间的变化是此次调整最受关注的内容之一。此前，据悉，阿里十三薪原本发放时间是每年12月至1月完成。而完成整合后，“并肩前行年奖”将和绩效年奖同步发放，整体发放时间顺延至每年4月至5月。
本次薪酬规则调整有着明确的适用范围，政策区分不同工作区域执行。据了解，上述调整适用于工作地在中国内地的阿里正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。
全员信明确，考虑到原十三薪的周期（883436）为自然年，年奖周期（883436）为财年，首届“并肩前行年奖”将在2027年年奖统一发放时段进行发放。若员工2026年1月1日到2027年3月31日均在岗，将获得1.25个月的“并肩前行年奖”。
