今年以来，证券行业从业人员数量变化显著，人才结构持续优化。数据显示，截至5月28日，证券行业从业人员总数达32.56万人，较去年末减少5344人，年内人员净流出的幅度已超去年全年（4751人）。
从各条线从业人员的数量变化来看，年内投资顾问（以下简称“投顾”）数量逆势增长，证券经纪人、一般证券业务、分析师人数均有所下降。
人才结构持续优化
整体来看，各业务条线从业人员中，人数减少数量最多的是证券经纪人。截至5月28日，行业证券经纪人总数为1.84万人，较去年末减少4727人，降幅为20.42%。其次是一般证券业务的从业人员，较去年末减少1487人。
“近年来，证券行业从业人数整体有所减少，这是券商及时适应市场变化、提升经营质效的结果。”中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚告诉《证券日报》记者，当前，金融科技的发展大幅提升了券商的展业效率和智能化水平，客户办理业务的主要阵地已转移至线上，券商实体营业部裁撤、整合加速，在此过程中，一些基础的业务办理岗位不再被需要。不过，从业人员的数量减少并不意味着行业的“退步”，业内对复合型人才的需求依然旺盛。当前人才结构的变化，体现出行业正加速迈向运营效率更高的发展新阶段。
投顾人员数量的逆势增长，正是年内证券行业人才结构优化的鲜明写照。截至5月28日，证券行业投顾人员数量为8.79万人，较去年末增加1363人。作为券商推动传统经纪业务向综合财富管理业务转型的重要抓手，投顾人员在为客户提供个性化资产配置方案、增强客户黏性等方面发挥着重要作用。投顾人员的显著增长，体现出券商正加速向“以客户为中心”的服务模式转型。
从单家公司的情况来看，今年以来，投顾人员数量增加最多的券商为国泰海通（601211），投顾人员总数达6209人，年内增加137人；其次为广发证券（000776），投顾人员增加93人；中国银河（601881）证券、国金证券（600109）、华福证券投顾人员分别增加91人、74人、63人；华泰证券（601688）、中金财富证券、华创证券、东莞证券投顾人员增加数量均在50人以上。
分析师人数有所回落
以2023年到2026年每年年初的数据为观察窗口，证券行业分析师人数分别为3931人、4636人、5566人、6029人。在保持了数年的持续扩容后，今年以来，证券行业分析师的人数有所回落。截至5月28日，证券行业分析师人数为5868人，较去年末减少161人。
分析师人数的回落，并不意味着券商对于研究业务的重视程度、资源投入力度下降。今年以来，券商分析师流动现象显著，业内对于优质人才的竞争依然激烈。近期，多位业内知名分析师职位出现变更，引起市场关注。5月21日，西部证券（002673）原建材（850107）首席分析师李华丰加盟招商证券（HK6099）。3月份，东北证券（000686）研究所先进材料及石化行业首席分析师杨占魁加盟浙商证券（601878），担任大周期（883436）组副组长、化工（850102）首席分析师。
虽然分析师的数量有所下降，但是行业对分析师的“质量”要求正在全面提升。从人才结构布局和资源配置来看，各家券商研究所正跳出传统的总量研究布局模式，转而建立产业研究院，锚定细分赛道进行深耕，推动研究业务从“广覆盖”走向“深穿透”。
4月29日，中信建投证券（HK6066）未来产业和政策研究院正式成立。研究院下设政策研究组、产业经济组、区域经济组、供应链研究组四大核心研究组别。中信建投证券（HK6066）党委副书记、总经理金剑华表示，中信建投证券（HK6066）未来产业和政策研究院将发挥研究专长，赋能中国产业升级，以协同机制赋能“四投联动”（投行、投研、投资、投顾），致力于构建“资源整合型”高端智库。
同在4月份，浙商证券（601878）产业研究院也发布多岗位招聘需求，寻找新产业“合伙人”。浙商证券（601878）研究所表示，将遴选一批契合国家战略方向的重要二级、三级行业，按一级行业标准进行团队资源配置。招聘岗位主要为量子科技（885730）、低空经济（886067）、智能机器人等新兴产业的行业首席分析师。
对此，西部金融研究院院长陈银华对《证券日报》记者表示：“券商纷纷成立产业研究院，体现出其展业思维和盈利模式正在转变，券商研究所的研究范式正从以佣金派点为‘指挥棒’的短期博弈，转向以产业逻辑为根基的长期价值创造。通过锚定特定产业赛道，研究院能够打造差异化研究优势，避免同质化竞争。同时，深耕新兴产业、未来产业，既有助于券商更好地服务国家战略、助力实体经济发展，也能够有效赋能券商投行、投资等业务条线，推动券商进一步向‘产业投行’转型。”
