近日
中华全国总工会表彰了
全国五一劳动奖
其中，中国大唐
1家单位荣获全国五一劳动奖状
5名职工荣获全国五一劳动奖章
8个集体荣获全国工人先锋号
我们特推出
“致敬榜样精彩有我”栏目
聚焦他们的先进事迹
致敬奋斗者
激励广大职工在新征程中
弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神
担当作为、再立新功
从无经验可循、无模板可依，到建成全国首批智能化示范煤矿；从依赖厂家运维、处处被动，到自主掌控核心技术；从34名青年起步，到百人创新铁军，他们用4年磨一剑的精神，把“不可能”变成“一定能”，把“卡脖子”变成“拿手活”，在智慧矿山建设的征途上，闯出一条属于大唐产业工人的创新之路——他们就是国源矿业公司智慧联盟。
与困境交锋
在“无人区”里闯出一条路
“智慧矿山不是等来的，是拼出来、闯出来的。”智慧联盟盟主的话，道出这支队伍的初心。
作为大唐首个特大型井工矿，龙王沟煤矿投产之初就面临重重难关：没有成熟经验借鉴，专业人才紧缺，智能化系统过度依赖外部厂家，现场需求与软件功能脱节，运维成本高、响应慢……每一道难题，都卡在智能化建设的“咽喉”。
国家号召加快煤矿智能化，集团公司部署“数字大唐”，企业发展迫切需要破局。在该公司党政工团协同推动下，全国首个智慧矿山创新攻关团队应势而生——智慧联盟。
没有先例，就自己创造；没有人才，就自己培养；没有路径，就自己探索。智慧联盟打破传统组织模式，以“武林风”海选青年骨干，从596名大学生中优选34人，用侠客花名弱化层级隔阂，用技术沙龙碰撞思路，用技能比武选拔尖兵。成员互为A、B角，白天守现场，晚上学技术，把实验室搬到井下，把课堂设在操作台。
正是这场与困境的竞速，让智慧联盟在行业“无人区”里蹚出一条可复制、可推广的智慧矿山建设路径，让龙王沟煤矿从“跟跑者”变“领跑者”。
与创新较真
把实用实效刻进每一项成果
“我们的创新，不做花架子，只解真问题。”这是智慧联盟成员共同的坚守。
为让创新落地有声、见效有形，他们历经近四年打磨，构建起“54321”创新工作体系：坚守有团队、有场地、有制度、有成效、有经费“5有标准”，筑牢创新根基；强化学习、攻坚、合作、服务“4种能力”，凝聚创新合力；恪守实际、实用、实效“3实原则”，把准创新方向；激活“揭榜挂帅”+“阿米巴”“2项机制”，释放创新动能；运用OKR管理“1个方法”，提升创新效能。
他们把一线难题当课题，推行“容错、让榜”机制，打消职工顾虑，让人人敢创新、人人能创新。从井下无人值守到大数据智能分析，从AI机器视觉（886002）到三维建模，每一项成果都来自现场、用于现场。
过去需要厂家上门处理的故障，他们总结成“3分钟自检流程”；过去人工巡检的盲区，他们用智能系统全覆盖；过去定员冗余的岗位，他们用技术实现减人增效。智慧联盟主导搭建智慧矿山大数据库，实现采、掘、机、运、通全环节智能管控，让矿井劳动定员减少50%以上，年节约人工成本1.8亿元。
2025年以来，团队多项成果通过院士专家验收，2项成果、1项场景入选国家部委典型案例，在全国煤炭（850105）行业技能大赛中摘金夺银。他们用较真碰硬的态度，把“差不多”改成“过得硬”，把“小创新”汇成“大成效”。
与自我超越
从青年新兵到创新铁军
百余名成员、30余名核心骨干、18名“国源工匠”、8名市级以上技术能手。这份硬核实力，不是躺出来的，而是比出来的、练出来的、闯出来的。
技术上的自我革命从未止步。每月雷打不动的技术会商、每季度常态化的技能比武、每年全覆盖的创新攻关，成员们在实践中积累经验，在攻坚中提升能力，自主孵化出软件开发（881272）、AI机器视觉（886002）、大数据分析、三维建模等全链条技术人才，盟主更是荣获“全国煤矿智能化卓越工匠”称号。
团队里没有“你的活、我的活”，只有“共同的任务”。井下设备调试遇阻，全体成员连夜驰援；创新项目攻坚吃紧，大家主动放弃休息并肩作战。一人有难全员支援，一项任务合力攻坚，百余名青年职工拧成一股绳，劲往一处使，凝聚成敢打硬仗、善打胜仗的创新铁军。
在全国煤炭（850105）行业职工职业技能示范赛中，团队斩获金奖1枚、铜奖5枚；在智慧矿山建设中，打造出“十区一中心”智能生产管理模式，实现采、掘、机、运、通全环节智能管控，先后获评国家智能化示范煤矿、安全生产标准化一级矿井、绿色矿山，成为行业高质量发展的标杆。
初心如炬，创新致远。这支百余人的创新队伍，没有豪言壮语，却在每一个平凡的日夜中，以攻坚克难的勇气、精益求精的匠心、团结协作的担当，在智慧矿山建设的战场上勇当先锋，以新时代产业工人的智慧与（HPE）力量，为矿山高质量发展注入不竭动能。
