IT之家6月18日消息，据“大厂日爆”今日爆料，携程（TCOM）宣布升级员工生育福利，所有男性员工可享受保底20天带薪陪产假。
具体来讲，男性员工可以在配偶预产期前5天，至生产后的六个月内使用；若工作地陪产假多于20天，则以工作地为准。
IT之家注意到，目前国家未划定统一陪产假标准，各地主要集中在7-15天左右，比如北京规定15个自然日，上海的规定是10天，携程（TCOM）此次假期兜底高于国内大部分地区法定要求。
携程（TCOM）集团2025年全年净收入达624.09亿元人民币，同比增长17%；归属于集团股东的净利润为332.94亿元人民币，同比增长95.08%，增长主要源于2025年包含的199亿元人民币投资利得。
综合IT之家此前报道，2013年，梁建章开启对灵活办公模式的探索，2022年，携程（TCOM）集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性，官方宣称对员工满意度产生了积极影响。
2024年5月，携程（TCOM）推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。
此外，携程（TCOM）推出了每年3天的带薪“陪娃假”，还有包括生育补贴、辅助生育在内的10余项福利。
