IT之家6月18日消息，据彭博社18日(今天)报道，盖洛普最新研究显示，AI给科技从业者带来的可能不只是效率提升，经常使用AI的员工，被裁员的风险也明显更低。
IT之家从数据中获悉，在美国科技行业，每月至少使用一次AI的员工，预计遭裁员的概率约为6%；使用AI较少的员工，预计遭裁员的概率达到18%，是前者的三倍。
研究数据来自盖洛普今年2月对超过2.3万名美国劳动者开展的调查，其中660人表示，自己的岗位被裁撤后处于失业状态。盖洛普统计了在职人员和失业人员使用AI的频率，从每天使用到完全不用不等，再通过统计模型分析AI使用频率、所属行业等因素与失业风险之间的关系。
盖洛普表示，科技行业以外也存在类似趋势：不经常使用AI的员工，更容易成为裁员对象，只是差距没有科技行业那么明显。研究人员发现，即使排除年龄、学历和所属行业等因素，AI使用情况与工作稳定性之间的联系仍然存在，说明不使用AI的员工“在就业市场上更加脆弱”。
研究结果也表明，AI正在企业内部形成新的职业分水岭。企业招聘时已经开始考察求职者的AI熟练程度，而在缩减人员时，是否使用AI也可能影响企业决定留下谁。与此同时，虽然公众对AI的态度趋于负面，对失业的担忧不断加深，企业高管仍在持续推动员工使用AI。
不过，只有约1%的被裁员工认为，AI是自己失业的直接原因。更多人把失业归因于组织重组、成本削减和经济环境。研究人员表示，这一比例可能低估了AI对企业裁员决定的间接影响。“即使企业没有告诉员工AI影响了裁员结果，组织重组、削减成本等解释背后，也可能存在AI对内部决策的影响。”
