2026年6月，全国第四届“企业商业秘密保护能力提升服务月”启动，活动主题为“保护商业秘密，护航企业发展”。6月1日《商业秘密保护规定》(市监总局126号令)正式施行，为深入贯彻党中央、国务院关于加强商业秘密保护的决策部署，维护企业核心竞争力，助力新质生产力发展，乌海市市场监管局推出本期知识讲解。
问
我国法律规定的商业秘密三大核心构成要件是什么？
答：一是不为公众所知悉(秘密性)，二是具有商业价值(价值性)，三是权利人已采取合理保密措施(保密性)，三者同时满足才构成法定商业秘密。
问
已公开披露的上市公司年报、行业通用公开数据，是否属于商业秘密？
答：不属于。商业秘密要求不为公众所知悉，公开可获取的信息不具备秘密性，无法作为商业秘密受到保护。
问
商业秘密需要像专利、商标一样向官方登记或发证后才受保护吗？
答：不需要。商业秘密无需登记、审核或发证，只要符合法定三要件，即可自动获得法律保护。
问
员工在职期间掌握的企业核心客户名单、未公开报价策略，离职后能否随意披露使用？
答：不能。该类信息多属于企业商业秘密，员工负有保密义务，未经权利人许可披露、使用将构成侵权，需承担法律责任。
问
研发过程中失败的实验数据、未落地的内部技术方案，是否可纳入商业秘密保护范围？
答：可以。这类信息虽未形成最终产品，但具备潜在商业价值且未公开、企业采取保密措施的，属于商业秘密。
问
依据《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的民事赔偿数额难以确定时，可参考什么标准判定？
答：可按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人损失或侵权获利难以确定的，可参照商业秘密许可使用费的倍数合理确定，情节严重的可适用惩罚性赔偿。
问
仅在企业内部口头强调保密，未签订保密协议、未做信息分级管控，能否认定已采取合理保密措施？
答：通常难以认定。合理保密措施需具备可操作性与针对性，如保密协议、权限管控、标识区分、物理隔离等，单纯口头提醒不足以构成法定保密措施。
问
合作洽谈中向合作方披露的涉密商业信息，未签署保密协议，后续被泄露能否追责？
答：可依法追责。即便未签书面保密协议，若能证明信息属商业秘密、对方知晓涉密属性并负有保密义务，泄露行为仍构成侵权，权利人可主张维权。
问
企业将商业秘密自行公开后，还能再主张该信息为商业秘密并维权吗？
答：不能。信息一旦向公众公开，丧失秘密性，不再符合商业秘密构成要件，无法再获得商业秘密法律保护。
问
商业秘密被侵权后能采取哪些途径进行维权呢？
答：商业秘密保护首先应当注意的还是预防，但是如果企业发现被侵权应当积极采取合法措施进行维权，可视不同情况，采取以下不同救济措施：
——协商调解：经营者与侵权人双方本着真实自愿的原则协商、或委托共同认可的第三方进行调解；
——仲裁保护：可就劳动合同或保密协议申请劳动仲裁或商事仲裁；
——行政保护：经营者的商业秘密被他人的不正当竞争行为侵犯，可以向县级以上市场监督管理部门举报；
——司法保护：向人民法院提起民事诉讼；
——刑事保护：被侵权行为符合刑事案件立案追诉标准的，经营者或权利人可以直接向公安机关报案。
但是需要注意的是，对于某些特殊行业例如我们的军工（885700）、航天、芯片等重要产业而言，这些企事业单位拥有的机密往往不仅仅是机构的商业秘密，还兼有国家秘密的属性。该类涉密信息被侵权或存在被侵权的风险时，应当第一时间向国家安全部门、保密部门及公安机关报告。
