普华永道发布《2026年全球人工智能（885728）就业晴雨表》香港报告。数据显示，2025年香港AI招聘市场明显回暖，AI职位空缺数量较2024年同比增长50%，占整体职位空缺比例从3.6%升至4.7%。尽管尚未恢复至2023年高位，但市场对AI相关人才及技能的需求已显著回升。
本次报告基于全球六大洲超过十亿条招聘广告数据分析。结果显示，2025年香港各行业AI职位占比均较2024年有所提升。其中，科技、媒体与电信（TMT）行业继续在AI岗位供给方面居前，反映行业持续推动数字化转型。专业服务（884257）行业增幅最为突出，AI职位占比同比上升2.1个百分点。
普华永道人才与组织咨询业务主管合伙人程宇浩表示，AI岗位需求回暖，表明香港企业正从试点探索阶段逐步迈向规模化落地应用。未来企业竞争的核心，将取决于能否借助AI提升员工效能、加速创新迭代，并释放更大商业价值。
香港AI就业市场走势与全球保持一致。全球层面，要求具备AI增强技能（如判断力、创造力及领导力）的岗位，其增速较整体就业市场快8倍，反映出企业若要保持国际竞争力，必须加强员工AI应用能力培养。
此外，2021年至2025年间，AI渗透率较高的岗位，技能要求更新速度明显更快，而AI渗透率较低的岗位则变化相对缓慢。
从岗位结构看，香港AI就业市场以应用型职位为主导。2025年，AI应用类岗位新增约6900个，同比翻倍；而AI开发类职位仅增加87个，增幅为1.3%，表明香港当前更侧重AI技术的落地应用与业务整合，而非底层核心研发。
分行业来看，专业服务（884257）及TMT行业的AI相关岗位中，超过80%为应用型职位，反映AI技术已广泛融入日常业务运营。相比之下，政府、公用事业及医疗保健行业的AI开发类岗位占比相对较高，分别约为61%、63%及65%。
普华永道全球TMT行业主管合伙人兼中国人工智能（885728）主管合伙人周伟然指出，随着香港加快AI转型步伐，企业必须建立清晰的责任划分和稳健的治理架构，方能有效运用AI技术并维持长期竞争力。当中，明确界定AI系统的责任，以及主动管理潜在风险，均是有效AI管治不可或缺的要素。
