7月27日，据《工人日报》报道，近日，北京某高校在读研究生小莫反映，他此前花费8万元通过某中介购买了暑期实习的机会，却发现实习经历太“水”，“类似学校的课程作业，3个月什么也没学到，不敢写进简历”。眼下正值暑期实习旺季，一些打着内推旗号的实习中介高价贩卖内推实习机会。但所谓的付费内推实习机会，暗藏诸多陷阱：有机构用AI给求职者修改简历，投递后被招聘人员一眼识破；有机构用话术激起求职者的“实习焦虑”，并诱导其购买高价服务。
如今，不少企业将“大厂实习经历”设为简历初筛硬门槛，甚至找实习也要先有实习经历。这种“唯实习论”倒逼大学生不惜代价追逐光鲜的实习经历，制造了当下求职市场的竞争焦虑。中介趁虚而入，精准拿捏学生的求职恐慌，以“跨专业想找好实习，必须靠靠谱内推”等话术制造紧迫感，再高价出售所谓“内推名额”，甚至伪造实习证明，从“制造焦虑”到“贩卖解决方案”，全流程精准收割大学生群体。
对学生而言，付费买实习无疑是沉重的经济负担；对就业市场而言，花钱镀金打破公平竞争，形成“劣币驱逐良币”的乱象。多家头部企业早已公开声明，不存在收费内推渠道，付费实习均属虚假信息。
对于这类现象，除了监管部门加大打击力度外，部分“唯实习论”的用人单位也应反思招聘标准的科学性，毕竟实习经历的含金量，终究要在实际工作中检验，而非靠一纸证明或一个名头来定义。实习的本质是学习与历练，而非简历上的一行镀金文字。理性看待实习经历，才能斩断收割焦虑的灰色链条，让就业竞争回归正轨。
