8月3日，字节跳动正式启动2027届校园招聘，面向2026年9月至2027年8月期间毕业的海内外应届毕业生，开放研发、产品、运营等八大类岗位。据字节跳动官方发布信息，本届校招技术与产品岗位需求占比超七成，研发岗增设"AI全栈工程师"等新职位，覆盖豆包、火山引擎、Seed基础模型团队等AI核心业务。
此前7月，字节已率先开放AI产品经理早鸟通道，提供京沪深三城线下闭门面试，最快两天直发校招Offer，且不占用正式批投递机会。
AI岗位成校招核心方向
顶尖人才争夺白热化
记者梳理发现，AI相关岗位已成为互联网大厂校招的核心招录方向。
百度（BIDU）2027届校园招聘于7月9日启动，据百度（BIDU）招聘官网及多所高校就业信息网发布的信息，其AI相关岗位占比超过90%，AIDU计划重点扩招AI大模型、自动驾驶方向人才。
腾讯“青云计划”2027校园招聘于7月15日启动，据腾讯官方公众号信息，该计划聚焦大语言模型·NLP、多模态·视觉·语音、智能体·强化学习等前沿方向，薪酬完全按个人实力匹配，不设固定上限。
华为招聘官网显示，“2027届顶尖AI人才招聘专项行动”已开放；此前7月华为二度启动“天才少年”全球招聘计划，据悉，入选者最高年薪达201万元，重点瞄准芯片、AI大模型等领域。
阿里巴巴（BABA）“阿里星顶尖人才计划”2027届校招也于6月29日启动，覆盖多模态大模型、AI智能体（886099）等方向。
行业数据同样印证了AI人才需求的增长态势。脉脉高聘人才智库数据显示，新发AI岗位平均月薪达60738元，比新经济行业均值高出约26%。智联招聘数据显示，应届生需求增速榜中，人工智能（885728）工程师职位增速达31.1%。
秋招节奏整体前移
全年滚动招聘成新常态
与往年9月集中启动的传统节奏不同，2027届秋招启动时间大幅提前。记者梳理公开信息发现，6月底以来已有数十家头部企业陆续开放提前批或专项招聘，较往年整体提前约1至2个月。
具体来看，淘天集团6月29日率先开放2027届校招提前批，阿里星计划同步启动；腾讯TEG技术岗提前批7月11日开放；百度（BIDU）AIDU扩招计划、京东（JD）TGT天才技术计划、美团商业分析岗提前批均集中在7月上旬上线。
招聘模式也呈现新变化，全年滚动招聘逐渐成为大厂新常态。字节跳动本届校招实行全年滚动，总计提供4次独立投递机会——2026年8月至12月有2次机会，2027年1月刷新后另有2次。百度（BIDU）校招同样全年开放投递，内推全周期（883436）在线。腾讯青云计划则推出灵活投递机制，未在面试流程中即可随时切换岗位。
业内观察指出，提前批已从以往的“补充渠道”逐渐变为大厂锁定核心人才的“主战场”。AI等前沿技术领域人才稀缺，大厂通过提前批、专项计划等方式提前介入抢占优质生源；全年滚动招聘、多次投递机会等模式的推出，也反映出企业在人才争夺上更加灵活主动。
据教育部公布的数据，2026届高校毕业生规模达1270万人，2027届预计仍维持千万级别。在毕业生规模持续高位的背景下，头部企业与优质人才之间的“双向选择”竞争日趋激烈，秋招提前批的重要性愈发凸显。
