9月16日，由凤凰卫视（HK2008）、凤凰网发起的“2026凤凰之星上市公司评选”颁奖典礼在广州举行。本次评选由，中国上市公司协会指导支持，美国德鲁克管理学院提供学术支持，共设七项大奖。
全面覆盖企业在AI技术创新、赋能、回报、责任、品牌、全球化等关键领域的表现。具体包括最佳AI技术创新上市公司、最佳AI赋能先锋上市公司、最佳雇主奖、最佳股东回报上市公司、最佳IPO公司、最佳出海全球化上市公司、最具品牌影响力上市公司。
目前，七项大奖，全部出炉。其中，“最佳雇主奖”聚焦“以人为本”的组织管理创新，是企业软实力的重要体现。评选维度包括健康保障体系、职场活力生态、幸福感知指数等，突出数智化管理工具的应用成效，将员工体验与组织效能深度绑定，通过综合评估企业文化、员工管理等创新实践，衡量企业对人力资本的长期投入。期待引导企业构建“工作-生活-成长”平衡机制，激发人才创造力，塑造兼具效率与温度的现代雇主文化。
最终，经过多维度的综合评估，结合专家评审团的专业打分，国电南瑞（600406）、长江电力（600900）、南网储能（600995）三家公司联袂获得“最佳雇主”大奖。
最佳雇主：国电南瑞
作为能源（850101）电力领域的科技龙头，国电南瑞（600406）把“人才是第一资源”写进了企业的运行逻辑。围绕新型电力系统建设与核心技术攻关，公司构建起覆盖高层次人才、核心骨干、青年生力军等不同发展阶段的梯次化人才培养体系，让每一类人才都能找到自己的成长坐标。
对领军人才，公司配备专职科研团队，定制“项目配备、成果培育、转化应用、对外交流”等一体化培养资源，并在薪酬激励上给予倾斜；对专业技术人才，通过岗级认证逐条举证、逐条评审，让评价有据可依，技术人才不必挤进管理岗位，也能获得清晰的成长路径；对青年人才，则依托重大工程与科研平台，让年轻人在实战中挑担子、长本领。
从自主创新的技术攻关，到人才梯队的薪火相传，正是这套机制让创新的火种不断传递。高端人才辐射带动科技成果持续涌现，“成就企业”与“成就个人”在这里同频共振。
在电网数字化、智能化的事业版图上，国电南瑞（600406）为每一位科研人才提供了施展才华的舞台，也成为科技人才向往的成长沃土。
最佳雇主：长江电力
“精确调度、精益运行、精心维护”——长江电力（600900）的“三精”理念，既是对世界最大清洁能源（850101）走廊的运行要求，也是这家企业对“人”的态度。守护绵延千里的梯级电站群，靠的正是一代代长江电力（600900）人的经验积累与日夜坚守。
从三峡到溪洛渡，从向家坝到乌东德、白鹤滩，一座座大国重器的安全稳定运行，背后是数以万计员工的长期驻守与专业传承。在远离城市的峡谷深处，在生产一线的运行岗位，员工与企业共同经历着岁月与责任的沉淀。
也正因如此，长江电力（600900）为员工搭建起贯穿职业生涯的成长平台，让每一位守护者都能在清洁能源（850101）事业中实现价值、收获成长。企业把对员工的关怀，落实到稳定的职业保障与可持续的成长空间之中。
守护大国重器的人，也在这家企业里被稳稳守护着。这份沉得住气、做得长久的人才观，诠释了负责任雇主的长青之道。
最佳雇主：南网储能
储能（885921）是新型电力系统的“压舱石”，人才则是储能（885921）事业的“动力源（600405）”。南网储能（600995）坚持人才强企，把人才高地建设作为企业发展的战略支点。
在南方电网人才高地建设的统一部署下，南网储能（600995）系统推进先进储能（885921）人才高地建设，在储能（885921）关键专业方向构筑人才优势，建立人才分类评价标准体系，加大对突出贡献集体和个人的奖励力度；面向全球广纳高层次人才，把引才的视野延伸到世界范围。
从“引育用留”的全链条布局，到开放包容、鼓励创新的组织生态，南网储能（600995）让科研尖兵与青年才俊在抽水蓄能（885935）与新型储能（885921）的广阔蓝海中各展所长。它以事业凝聚人、以发展成就人、以文化温暖人，在服务国家能源（850101）安全的同时，为每一位奋斗者点亮职业前行的灯塔，也树立起能源（850101）央企雇主品牌的新标杆。
评审委员会委员名单：
屠新泉，对外经济贸易大学中国WTO研究院院长
黄日涵，华侨大学国际关系学院教授、海上丝绸之路研究院院长、数字经济（885976）智库执行院长
陈忆登，Brand Finance中国区总裁
刘 杉，凤凰网财经研究院院长
常迪力，中国上市公司协会国际合作部总监
万 喆，北京师范大学教授、一带一路研究员
应玉明，巴德评级有限公司董事总经理，第十至十二届浙江省政协委员
王坚革，日本NTT数据集团主任研究员、可解释AI领域专家
伯纳德 贾沃斯基，美国克莱蒙特大学德鲁克管理学院彼得 德鲁克管理和人文科学讲席教授
