9月以来，一些银行陆续发布2027年度校园招聘（以下简称“校招”）公告。除了人才吸纳的“主力军”大中型商业银行，新组建的省级农商行（884252）、农商联合银行（UBSI）同步释放校招计划，成为今年银行业秋招市场上一股不可忽视的力量。
总体来看，今年校招，各类银行呈现出差异化的招聘结构：国有大行持续加码金融科技人才；新组建的省级农商行（884252）明显向中台专业岗倾斜，为农信体系整合、数字化转型储备骨干力量。
根据国有大行公布的信息，2027年校招岗位结构性分化特征显著，客户经理、数据风控、绿色金融、普惠金融等岗位保持稳定投放，金融科技专项岗位成为招聘重心。
其中，工商银行（HK1398）设置合计2566个岗位；农业银行（HK1288）总行管理本部和直属机构设置38个岗位；中国银行（HK3988）总行及总行直属机构合计招聘1114人；建设银行（HK0939）总行本部设置40个岗位；邮储银行（HK1658）总行本部及总行信用卡中心设置经营管理岗及金融科技岗；交通银行（601328）设置536个岗位。
例如，工商银行（HK1398）招聘科技菁英岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备；农业银行（HK1288）设置研发中心数据分析岗位，主要从事大数据分析与建模工作，参与大数据基础能力建设，响应全行数据服务需求，为客户营销、风险防控、经营决策等领域提供大数据和人工智能（885728）服务。
苏商银行特约研究员付一夫对《证券日报》记者表示，今年国有大行校招呈现出总量收缩、结构分化的特点。银行对人才的要求从“金融专业即可”转向“金融+技术+产业”的复合能力，单纯柜面型岗位需求在收窄。
与国有大行相比，今年校招的一个新亮点是新组建的省级农商行（884252）、农商联合银行（UBSI）集中开启校招。近年来，全国农信体系改革持续推进，内蒙古农村商业银行股份有限公司（以下简称“内蒙古农商银行”）、江苏农村商业联合银行（UBSI）股份有限公司（以下简称“江苏农商联合银行（UBSI）”）等一批机构完成组建。开业之后，这批改制组建的银行人才短板凸显，校招成为补齐中台能力、搭建银行人才梯队的重要抓手。同时，这部分银行对金融科技人才同样“求贤若渴”。
例如，江苏农商联合银行（UBSI）2027年度校招招聘80名员工。其中，金融科技类岗位合计招聘60名，占比75%，涵盖智能运维、人工智能（885728）、开发与测试3个方向，学历要求为硕士研究生及以上。此外，该行还设置金融业务类、金融投资类、管理培训生岗位。
内蒙古农商银行总行管培生（PSO）招聘30人、分支机构工作人员招聘170人，专业范围进一步拓宽，总行业务岗管培生（PSO）及分支机构业务岗工作人员要求不限于经济金融类、财会审计类专业，农牧类、能源（850101）化工（850102）类、与信息科技相关的理工类专业等也能够报名，贴合当地产业特色。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏告诉记者，新组建的省级农商行（884252）、农商联合银行（UBSI）成为今年校招的新力量，招聘结构明显向中台专业岗倾斜，大规模引进总行管培生（PSO）、金融科技、数字化、风控、普惠金融人才，为农信体系整合和数字化转型储备骨干。
付一夫表示，农信体系要服务县域产业和乡村振兴（885705），人才既要懂金融，也要懂产业、懂技术、懂风控。招聘逻辑与改革模式绑定。统一法人模式侧重总部管控和垂直管理，联合银行（UBSI）模式因省级平台对成员行无直接人事控制权，更多需通过制度化挂职、联合培训、绩效联动等方式推动协同。
