现代快报讯(记者季雨)建筑项目违法分包给无资质包工头，工人在10楼施工时意外坠落到1楼受伤，发包企业以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任。近日，该案二审尘埃落定，广州铁路运输（884155）中级法院终审驳回企业上诉，维持工伤认定结果，明确违法分包情形下，工伤保险责任不以劳动关系为前提。
张某受包工头李某招用，在广州某基地幕墙项目从事铝型材安装工作。2024年5月7日16时30分许，他正在10楼作业安装铝型材，意外从10楼坠落至1楼，全身多处受伤，伤情涉及颅脑、肋骨、颈椎、胸椎等多处骨折，还有肺挫伤、脏器挫裂伤等多项损伤。
事后，张某向花都区人社局申请工伤认定。深圳市某公司提出，张某系李某自行雇请，劳动仲裁裁决已确认双方不存在劳动关系，张某也签署了工资结清证明，公司无需承担工伤责任。花都区人社局经调查核实认为，该公司将幕墙安装劳务分包给不具备用工主体资格的自然人李某，张某在施工作业中受伤，符合工伤认定情形，依法作出工伤认定决定书。
该公司不服认定结果，向花都区政府申请行政复议，复议机关维持原工伤认定。公司仍不认可，起诉至广州铁路运输（884155）法院，一审败诉后继续提起上诉。
广州铁路运输（884155）中级法院审理指出，一般工伤认定以劳动关系为基础，但法律设置了例外规则。具备用工主体资格的单位，违法将业务分包、转包给不具备用工资格的自然人，该自然人招用的工人从事承包业务时受伤，由发包单位承担工伤保险责任。本案中李某属于个人包工头，不具备用工主体资格，某公司构成违法分包，应当对张某的受伤承担工伤保险责任。
最终，广州铁路运输（884155）中级法院驳回上诉，维持原判，一、二审诉讼费均由该公司承担。(文中人物均为化姓)
