大众网记者苏鑫通讯员李小卫菏泽报道
煤巷纵深，传感器（885946）的微光日夜不熄，这是矿井安全的感知神经。2026年“鲁工杯”暨中国技协煤炭（850105）行业井下安全仪器监测工职业技能竞赛落下帷幕，27岁的杜中立站上领奖台，捧起铜奖。
这枚奖牌，是山东能源（850101）兖矿能源（600188）万福能源（850101）在该工种全国级别赛事上零的突破。一名年轻技工初次出征全国大赛便成功突围，这份成绩的意义，早已超越奖项本身。
技术之外，传承的是安全岗位的责任标尺
一名青年技工的拔节成长，从来不是孤军奋战。在万福能源（850101），“导师带徒”是同上同下、入井相伴的现场传习。2024年，杜中立主动从鲍店煤矿奔赴万福能源（850101）建设一线，与师傅结成师徒对子，不论井上井下都是他们每日的小课堂。
师傅的传授分为两层，一层是看得见、摸得着的硬本领，涵盖测点布设逻辑、线路排查方法、各类传感器（885946）参数调校、信号中断后的故障溯源路径；另一层，则是根植心底的岗位底线“监控有效、万无一失”。
在1305首采工作面，师徒结伴巡检，对照瓦斯、一氧化碳、风量等监测设备，一起拆解数据波动背后潜藏的安全风险。遇到线路故障、信号异常，师傅不会直接给出答案，而是引导他独立研判、分步处置、事后复盘，帮他建立起属于安全监测工独有的系统安全思维。
师傅常对他说：仪器是感知风险的工具，而人，才是守住安全的最后一道关口。
一师一徒、一灯一工具。这种面对面、手把手的现场传授，把规程条文转化为鲜活经验，也将安全理念浸润到青年职工每一次作业习惯里，为他的成长筑牢根基。
一套育人体系，托举青年人才梯队成型
个体的闪光，离不开体系化培育的沃土。杜中立的获奖，正是万福能源（850101）党委“党建+技能培育”模式结出的硕果。近年来，该公司党委将人才培育作为党建融入安全生产的核心抓手，搭建起党员骨干牵头、劳模先锋引领、全员互助共进的人才培育链条。
育人阵地就在生产一线。依托班前会、周五安全学习日开设党员技术课堂，摒弃空洞说教，全部以井下真实隐患案例为教材，讲规程、析险情、传经验；练兵场直接搬到采掘工作面与井下巷道，岗位练兵、技能比武常态化开展，坚持以赛促学、以练保安，打通“学习—实操—比武—提升”的成长闭环。
平台之上，青年梯队渐成气候。杜中立所在的监测班组共14人，平均年龄不足35岁，其中高级工5人，班组内部形成开放共享的浓厚学习氛围。新摸索出的调试技巧，拿到班前会交流分享；实操遇到卡点，工友上手示范、互帮带教。2024年度山东能源（850101）劳动模范郭聚庆，正是这条成才路径上的先行者。同样扎根通防一线，同样年轻，同样从万福能源（850101）走上全国赛场，是身边看得见、学得到、追得上的标杆。
从劳模标杆，到新锐参赛选手，再到班组里的青年技工，一条清晰完整的成长链条正在万福能源（850101）逐步成型。培育人才的初衷，不是只为打造一名获奖选手，而是持续锻造一支懂技术、守安全、能攻坚的青年技能队伍。
所有赛场本领，最终归于井下安全防线
竞赛的评判标尺源自现场，技能的价值最终落脚于安全。井下安全仪器监测工，是矿井“一通三防”前沿的哨兵。杜中立和班组同事，每日采集登记200余组监测数据，巡检上百台在线传感器（885946）；所有排查发现的隐患，严格落实“排查—整改—复核—销号”闭环管理，疑点绝不搁置，隐患绝不遗留。
在杜中立心中，传感器（885946）是井下的“第二双眼”，捕捉着肉眼无法察觉的气体异动与险情先兆；而一次次认真巡检、较真排查的自己，正是擦亮这双眼睛、守住安全底线的人。赛场只是一场限时考核，每日的井下，才是永不落幕的考场。
微光汇聚，看见煤海青年工匠的不竭力量
面对工友们的祝贺，杜中立始终谦虚清醒：“这份荣誉不属于我一个人，换作班组里其他工友，同样具备冲击赛场的实力。”
在万福这片火热的建设热土上，杜中立、郭聚庆，是青年技工群体里两束耀眼的微光，他们都把青春稳稳安放在“一通三防”的前沿哨点。
当聚光灯散去，杜中立收好证书，再次把监测仪别回腰间，转身走向井口。这台朝夕相伴的监测仪器，分量远比奖牌更重。
一名青年的突破，检验一套培育机制的实效；一束束青春微光，汇聚成守护煤海安澜的浩瀚星河。万福能源（850101）培育青年技能人才的答卷，仍在幽深巷道、在平凡岗位之上，持续书写。
