3月5日下午，南京市暨栖霞区2025年春季校园巡回招聘系列活动走进南京师范大学，80家重点企业携2000个岗位涌入校园，吸引了数千名毕业生投递简历、现场咨询。这场招聘会不仅是企业与人才的“双向奔赴”，更折射出当前就业市场的新趋势。

　　人工智能岗位成“香饽饽”

　　复合型人才“跨界”突围

　　“我们急需既懂算法又熟悉行业场景的复合型人才！”在南京吉印信息科技有限公司展位前，公司财务主管刘目琳一边翻阅简历，一边向记者介绍，他们此次带来了技术支持工程师、研发工程师等多个岗位，有部分岗位明确要求“计算机科学+人工智能/数据安全交叉背景优先”。类似的场景出现在多家科技企业展位。

　　江苏中博通信有限公司的招聘海报上，“解决方案经理”一职被标注了显眼的红色，吸引了一群计算机专业学生驻足讨论。公司招聘负责人李曌说，新质生产力的发展与DeepSeek的崛起让相关岗位变成了这两年招聘市场的“香饽饽”，但想要招聘到专业契合度高的人才还是很有挑战性的，“从去年秋招开始，我们去过好几所高校，但懂物流的不懂计算机语言，懂计算机的又缺乏实际项目经验，真正能将两者融会贯通的学生少之又少。”

　　记者浏览岗位信息表发现，本次招聘会中，人工智能、大数据、智能制造等领域的岗位占比超30%，薪资普遍高于传统行业10%—20%。南京臣功制药股份有限公司招聘经理坦言，AI技术正在渗透生物医药，他们也更期待和青睐有跨学科研究经历的学生，比如生物信息学或AI辅助药物设计方向。

　　复合型人才的“跨界”优势在招聘现场被反复验证。南师大计算机学院研三学生李昊的简历上，既有国家级机器学习项目经历，又辅修了心理学课程。他刚结束与一家教育科技公司的面试，对方对其“AI+教育行为分析”的研究方向表现出浓厚兴趣。

　　“性价比”成择业新标尺

　　双休、通勤、成长性一个不能少

　　“找工作时，你更看重什么？”在与多位参与招聘的大学生交谈后，记者发现“00后”毕业生的择业观与“前辈”们不同。

　　“薪资可以先不看，工作节奏和休息时间很重要。”南师大工商管理专业硕士研究生陈雨薇面试时，特意向招聘人员询问了岗位是否双休，工作日加班的频率。“比起薪资，我更看重工作节奏，如果加班常态化，再高的工资也难持续。”她说。

　　“双休”“通勤时间”“租房补贴”等关键词频繁出现在学生与企业的对话中。

　　硕士研究生徐倩今年夏天即将毕业，她告诉记者，读研时经常熬夜做课题研究，觉得年轻就是要拼搏，“工作日忙到晚上10点都没问题，但希望有完整的双休，完整的周末可以缓冲工作日的紧张，有助于下一周更专注地投入工作中。”

　　一家制造业企业的招聘专员透露，其“月薪过万”的技术岗因标注“需适应弹性工作制”而遇冷，反而隔壁展位的“朝九晚五+双休”管培生岗位虽薪资低15%，却收到更多简历。招聘会现场的就业指导专家、人力资源管理师张佳分析：“这届学生更注重工作与生活的平衡，尤其是外地生源，对通勤时间和住房成本敏感度更高。”

　　岗位“成长性”也成为隐性“性价比”指标。在中建安装集团有限公司展位，招聘负责人程经理发现，超过半数应聘者会主动询问“内部培训体系”和“晋升通道”。应届生王磊的话颇具代表性：“首份工作的平台资源比起薪更重要，我希望三年内能接触核心业务。”

　　科技赋能人力资源服务

　　AI面试官、职业性格测试重塑求职体验

　　“AI面试官是一位身着蓝色上衣的女性，声音清脆，一共问了7个问题，每个问题作答3分钟，我稳定发挥，但当屏幕显示出回答倒计时数字后，我还是紧张得手心出了汗。”现场，大四学生陈默经历了他人生第一次AI面试，直呼“新鲜”。陈默告诉记者，在AI面试结束后，系统迅速为他生成了一份报告，这份报告不仅深入剖析了他的面试表现，还为他提供针对性的优化建议。

　　“‘她’发现我在回答开放性问题时习惯用‘可能’‘大概’这类模糊词，专门标注了10句示范话术。”陈默表示，与AI面试官“过招”，收获颇多。

　　这场招聘会的科技感不止于此。在“AI模拟面试区”旁的“DISC性格测试区”，不少学生排队“尝鲜”。栖霞区人社局联合第三方平台通过大数据分析学生的技能、兴趣与岗位需求，为学生推荐就业方向。

　　本次招聘会共收取简历2300份，达成初步就业意向836人。接下来，市、区人社部门还将走进南京理工大学、南京财经大学、南京中医药大学、南京工业职业技术大学、南京信息职业技术学院等多所高校，量身打造“一校一策”的招聘方案，抢抓春招黄金期，持续为优秀人才搭建就业桥梁，让更多年轻人选择栖霞、留在栖霞，携手绘就“最强增长极、最美新栖霞”的青春画卷。