春招“抢人”聚焦AI时代新需求

　　中国会计报记者 罗莎

　　春季招聘季如期而至，各大企业纷纷加入“抢人”大战。其中，会计专业人才需求呈现出新的特点，尤其是在AI（人工智能）时代浪潮下，会计行业的变革使企业对会计专业毕业生的要求发生显著变化。

　　复合型人才成“香饽饽”

　　AI技术正在重塑会计行业的工作方式。机器人流程自动化（RPA）技术已经能够完成绝大多数基础核算工作，这使得企业对基础会计岗位的需求大幅减少。

　　以往，基础的会计核算工作占用会计人员大量的时间和精力，如记账、算账、报账等重复性任务。如今，智能财务软件和自动化工具的出现，使得这些基础工作能够快速、准确地完成，大大提高工作效率。同时，AI技术的应用也催生新的岗位需求，如财务数据分析师、智能财务系统管理师等。

　　在这样的背景下，企业对会计人才的需求不再局限于传统的财务技能。单纯掌握账务处理、财务报表编制等基础能力的会计人员，已经难以满足企业的需求。企业更加青睐具备多元化技能的复合型人才，具备“会计+IT”双重背景的复合型人才成为企业争抢的对象。他们不仅要精通财务知识，还要熟悉信息技术、数据分析等领域。

　　“在AI技术快速发展的背景下，企业对会计人才的能力要求发生显著变化。”某知名科技公司财务总监张颖在接受《中国会计报》记者采访时介绍，总结起来，除了传统的会计专业知识外，企业更看重5个方面的能力。一是数据分析能力，即能够运用数据分析工具进行财务数据挖掘和分析。二是技术应用能力，即熟悉主流财务软件和AI工具的操作。三是业务洞察能力，即理解企业整体业务，提供战略性财务建议。四是风险管理能力，即识别和评估财务风险，制定应对策略。五是沟通协调能力，即与各部门有效沟通，推动财务决策实施。

　　掌握数据分析能力，成为会计人才在AI时代的必备技能之一。通过数据分析工具，会计人员能够从海量的财务数据中提取有价值的信息，为企业的决策提供有力支持。比如，运用Excel高级功能、SQL查询等工具，对企业的成本、收入、利润等数据进行深入分析，挖掘数据背后的规律和趋势，帮助企业发现潜在的问题和机会。

　　张颖说，以一家制造企业为例，会计人员通过数据分析发现，某个生产环节的成本过高，进一步分析后找出成本高的原因，如原材料采购价格不合理、生产流程存在浪费等，企业据此采取相应措施，降低成本，提高效益。

　　对此，曾就职于北京外企人力资源服务有限公司的资深人力资源顾问柴新说，随着云计算、大数据、区块链等技术在会计领域的应用，会计人员还需要具备信息技术能力，了解这些技术的原理和应用场景，能够更好地利用它们提升会计工作的质量和效率。例如，区块链技术的分布式账本特性使财务数据更加安全、透明，难以被篡改；云计算技术则让企业能够随时随地存储和访问财务数据，实现财务工作的远程协作。

　　企业还希望会计人员具备一定的业务理解能力和商业洞察力。他们需要深入了解企业的业务流程，能够将财务数据与业务实际相结合，为企业的战略规划、市场营销、产品研发等提供有针对性的财务建议。“比如，在企业推出新产品时，会计人员能够从财务角度分析产品的成本、利润空间，评估市场风险，为产品定价和推广提供参考。”柴新说。

　　多维度吸引会计人才

　　为了在春招中吸引到优秀的会计专业人才，企业纷纷制定一系列富有针对性的策略。

　　在薪资待遇方面，企业给出具有竞争力的薪酬。张颖说，除了基本薪资外，还提供丰富的福利和奖金。一些大型企业为会计专业毕业生提供较高的起薪，还有年终奖金、项目奖金等。此外，企业会提供诸如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等福利，以提高员工的生活质量和工作满意度。部分企业还为员工提供住房补贴、交通补贴等，解决员工的后顾之忧。

　　“职业发展机会也是吸引人才的重要因素。”张颖说，企业为会计人员制定完善的职业晋升通道，从初级会计岗位逐步晋升到高级会计、财务主管、财务经理等职位。同时，企业提供丰富的培训和学习机会，帮助会计人员不断提升自己的专业技能和综合素质。例如，一些企业会定期组织内部培训，邀请行业专家进行讲座和培训；鼓励员工参加外部的专业培训和考试，如注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ACCA）等，对于取得相关证书的员工给予一定的奖励和晋升机会。

　　在招聘渠道上，企业也进行多元化布局。除了传统的校园招聘、人才市场招聘外，还积极利用网络招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。一些企业在知名招聘网站上投放广告，吸引求职者投递简历。通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，借助社交网络的传播力量，吸引更多潜在人才的关注。企业还会参加各类行业招聘会和学术研讨会，与专业人才进行面对面的交流和沟通，提高招聘的精准度。

　　许多企业会采用多种创新方式吸引人才。柴新说：“例如，线上招聘会，利用虚拟现实技术，打造沉浸式招聘体验；直播带岗，企业高管通过直播介绍企业文化和岗位信息。”

　　持续发力人才培养与应用

　　在AI技术快速发展的背景下，对于会计专业毕业生而言，只有不断提升自身能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。未来，随着技术的进一步发展，会计人才的需求还将继续演变，企业和个人都需要保持开放和创新的态度，共同推动行业的进步与发展。

　　张颖认为，企业可以持续投入技术研发与应用，通过引入先进的AI工具和平台，能够进一步优化财务流程，提升工作效率和数据分析能力。例如，一些大型企业已经开始部署智能财务机器人，用于自动处理发票识别、账务处理等基础工作，从而释放会计人员的时间，让他们专注于更具价值的分析和决策任务。

　　此外，可以加强与高校和培训机构合作，“通过校企合作项目，企业可以提前介入人才培养过程，为学生提供实习机会和实践项目，帮助他们更好地适应未来的工作需求。”张颖说。

　　“企业需要时刻关注行业动态和技术发展，及时调整人才需求和培养方向。”柴新说，随着AI技术在会计领域的不断深入应用，企业会加大对掌握AI技术的会计人才的培养和引进力度。通过组织内部培训、与外部机构合作等方式，提升现有会计人员的AI技术应用能力。同时，在招聘过程中，更加注重对AI技术相关知识和技能的考察，吸引具备相关能力的人才加入企业。