开栏语：2025年《政府工作报告》指出，就业是民生之本，要更大力度稳定和扩大就业。在杭州，哪些领域吸纳更多就业？企业需要什么人才？多元就业群体有何选择？今起，本报开设“杭州有新‘招’”专栏，通过提供各大企业招聘动态、政策福利等，为你筛选“适配”岗位。无论是怀揣理想的应届生，还是深耕领域的专业人才，亦或是寻求转型的职场人，都将助你“留在杭州”。

　　本期，让我们走进零跑汽车的“人才引擎”。

　　商报记者 张宇帆

　　2025年全国两会，智能网联新能源汽车再次被提及。随着新能源汽车技术不断迭代升级，相关岗位也随之发展。据智联招聘发布数据显示，2025年2月，汽车机械工程师招聘同比涨幅40.2%，充电桩设计、汽车零部件设计岗位增速分别为31.2%、23.2%，底盘工程师、车身/造型设计、线束设计、动力系统工程师招聘也均同比增长1-2成。

　　近年来，在新能源汽车产业高速发展的浪潮下，杭州本土企业零跑汽车正以惊人的速度崛起，不仅成为国内造车新势力的重要代表，更成为杭州打造“全球数字变革高地”的关键力量。同时，零跑积极推动本地化供应链建设，带动了电池、电驱、电子等配套企业的聚集，进一步扩大了就业市场。

　　制造端人才需求激增

　　推动“双引擎”人才布局

　　今年，零跑新增就业岗位2万余个，在岗位结构上，采取了“双引擎”人才布局。总部人才（20%）主要集中在研发创新板块，覆盖智能驾驶、整车、三电系统等前沿领域；基地生产人才（80%）主要聚焦智能制造板块。

　　相较于去年来说，今年制造端人才需求激增。零跑招聘负责人徐玲玲表示：“杭州钱塘新区工厂投产，熟练工需求同比上涨150%，掌握一体化压铸技术的复合型技工较为紧缺，这类人才市场供需比已达1:8。”与此同时，研发高端人才竞争也不断白热化，“比如智能座舱领域行业资深架构师年薪涨幅达30%，造型设计团队正在引进具有国际大厂经验的专家级人才。我们通过‘行业人才图谱’精准锁定全国TOP人才，需要引入更多有行业影响力的人才。”

　　聚焦年轻技术力量

　　为青年人才构建成长路径

　　据悉，今年零跑汽车应届生招聘规模约有4000个岗位，创历史新高。其中研发营销类1200人，制造类约2800人，高技能岗位工种占比40%。与此同时，公司完善了配套的培养体系，例如研发岗的“汽车起跑人”，制造岗的“青苗计划”，通过导师制、轮岗培训等方式，为年轻人才提供全方位成长平台。一位校招员工表示：“我是浙大车辆工程专业的毕业生，加入零跑后参与了智能驾驶系统的研发，公司的技术氛围和成长空间让我受益匪浅。”

　　值得一提的是，为应对智能制造人才的结构性缺口，公司制定了针对性的招聘政策，如今年针对基地应届生招聘，公司推出青苗计划，该计划是一套贯穿“选拔-培养-任用”全周期的产教融合解决方案，目前已与全国9所重点职业技术院校达成战略合作，此计划将大大解决基地人才供应问题。

　　除了校招，零跑汽车还通过社招吸引行业资深人才，尤其在智能驾驶、三电系统、AI算法等领域，提供具有竞争力的薪资和股权激励。

　　当前，零跑正处于高速发展阶段，随着杭州钱塘新区、湖州基地等新工厂的陆续投产，公司为员工创造了前所未有的发展机遇。在晋升机制上，打破了传统的职业发展路径，构建了“双轨制+动态竞聘”的敏捷成长体系，即除了常规的年度晋升外，同步为核心高潜员工设立管理及专家序列通道，为他们制定完整的发展路径。此外，公司将不定期开放战略级岗位竞聘（如新工厂项目负责人、国内市场开拓总监等），当前已有多人成功竞聘。徐玲玲表示：“我们希望有冲劲、有能力的员工都能被看见。”