近日，四川绵阳宣布

　　试行4.5天弹性工作制

　　鼓励2.5天休假模式

　　相关话题冲上社交平台热搜第一此前报道

　　一地最新宣布：试行4.5天弹性工作制

　　01

　　已有10多个省市鼓励实行2.5天休假

　　事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。

　　随后，河北、江西、甘肃、安徽、陕西、福建、广东、湖北等多个省结合“促消费”政策，亦陆续出台了优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。

　　其中，2020年5月1日，湖北省人民政府办公厅发布《支持文化旅游产业恢复振兴若干措施》，提到：鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。

　　图源：湖北省人民政府网站

　　2020年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假，做精“2.5天微度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。

　　2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

　　同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。同时还提出了周五下午进景区门票半价的政策。

　　02

　　具体如何执行

　　仍由用人单位自主决定

　　上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。

　　值得注意的是，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。

　　这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。

　　03

　　其他地方是怎么实施方案的？

　　目前，国内已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——

• 　　谁能休？

　　按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。

• 　　怎么休？

　　从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：

　　山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日—10月31日

　　江西省上饶市：每年6月1日—8月31日

　　贵州省黔南州、陕西省靖边县：每年5月1日—10月31日

　　上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。

• 　　怎么补？

　　①增加工作时间调剂

　　②利用加班值班时间调剂

　　③利用带薪休假时间调剂

　　江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。

　　东湖快语

　　“2.5天休假模式”不能停留在“纸面上”

　　湖北日报评论员张双双

　　近日，四川省绵阳市商务局发布《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。消息一出，“2.5天休假模式”直接冲上热搜。

　　“2.5天休假模式”不是新鲜概念。早在2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。随后，河北、江西、甘肃、安徽、陕西等多个省份结合“促消费”政策，陆续出台了优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。然而，这些政策大多停留在“鼓励性”层面，缺乏刚性约束，具体如何执行、能否落地，基本交由用人单位自主决定，政策效力大打折扣。

　　此次“2.5天休假模式”再度引发热议，与以往不同的是，网友们少了几分盲目追捧，多了几分冷静审视。他们不再单纯为“多休半天假”的愿景而欢呼，而是开始追问政策落地的现实细节：多出来的0.5天假期，是否会以牺牲年休假权益、延长工作日时长为代价？薪资是否会因此缩水？服务行业、制造业等轮休岗位，又能否真正享受到这一福利？这些质疑声，既是对政策可行性的理性思考，也是对劳动者权益保障的深层关切。

　　在这个快节奏的时代，人们对工作与生活的平衡需求越来越强烈。一些地区和部门关于周末“2.5天假”的探索是顺应时代发展、回应民众需求的积极尝试，但要真正让这一政策从“纸上蓝图”变为“现实红利”，还需把工作做细、做实，使政策在具体执行过程中不走样、不偏差，既实现企业发展，又切实保障劳动者合法权益。

　　一方面，政策的制定需充分考虑不同行业、不同企业的实际情况，不能简单地“一刀切”，而应制定差异化的细则。比如，可以根据行业淡旺季、企业订单量等因素，灵活调整休假安排。另一方面，加大监督检查力度，建立常态化的巡查机制，对那些以“2.5天休假”为幌子，实则变相延长劳动者工作时间、克扣工资的违规操作企业，依法严肃处理。此外，还应畅通劳动者投诉举报渠道，让劳动者在遇到权益受损时能够及时发声。对于劳动者的合理诉求，相关部门要迅速响应、妥善处理，让劳动者切实感受到政策的关怀与保护。

　　“2.5天休假模式”承载着民众对生活品质的期待。相关部门需细化规则，保障政策落地不打折，让劳动者在奋斗之余，真正享有从容惬意的休闲时光。

　　对于4.5天弹性工作制

　　你怎么看？

　　来源：湖北日报(评论员张双双)、中国新闻网、湖北省人民政府网、长江日报等

　　编发：沈祯卓

　　出品：湖北日报融媒体中心

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