随着数字经济的快速发展，数据已成为新型生产要素，深度融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各环节。为应对数字产业的高质量发展需求，国家相继出台多项政策，推动数字人才培养标准化建设。在此背景下，《数字化转型 数字人才技术能力和培养要求》国家标准的制定，特别是首席数据官（CDO）能力要求的明确，为数字人才的培养与评价提供了重要依据。

　　夏东是天津市大数据协会专家、中国价格协会数价委副会长、北京易华录（300212）数字技术人才研究院院长，他针对《以标准化筑牢数字人才培养之基——新 “国标” 首席数据官从业能力要求浅析》，相关观点如下：

　　01

　　数字产业现状与发展趋势：释放数据价值，推动经济转型

　　中国数字产业经历了从探索期到高速发展期的快速演进。数据显示，2024年全国数据生产总量突破40ZB，预计2025年将超过50ZB。大数据企业注册量年均复合增长率达48.67%，市场规模持续扩张。数字产业链涵盖上游基础支持、中游数据处理和下游应用场景，形成了完整的生态体系。

　　“十四五”期间，国家密集发布多项规划，如《“十四五”数字经济发展规划》《“十四五”大数据产业发展规划》等，强调数据要素的核心作用，并部署了优化数字基础设施、推动产业数字化转型等重点任务。这些政策为数字产业的未来发展指明了方向。

　　02

　　数字人才发展现状：供需缺口显著，培养体系亟待完善

　　当前，数字人才需求总量预计在2025年达到2000万人，但供需存在结构性差异。

　　为应对这一挑战，人力资源社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，旨在通过多项专项行动提升数字人才自主创新能力，支撑数字经济高质量发展。

　　03

　　首席数据官能力要求与培训解读：标准化赋能，引领数字化转型

　　首席数据官作为组织数据战略的核心推动者，其能力要求涵盖专业知识、专业能力和经验三大维度。

　　专业知识：包括数据管理成熟度评估、数据资产构建、前沿技术应用、法律法规等；

　　专业能力：需具备数据战略规划、数字化转型项目管理、跨部门协作等能力；

　　经验要求：需拥有行业经验及数据治理、分析、安全等实践经验。

　　首席数据官需具备数据战略规划、全生命周期管理、法规合规等专业知识，掌握数据战略落地、团队协调、数字化转型推动等核心能力，并拥有行业数据治理、安全保护等实践经验。新国标培训方案围绕数据战略、技术应用、合规治理等模块，通过理论授课与企业实操案例结合，助力首席数据官提升数据资产运营与价值挖掘能力，推动组织数字化转型。

　　数字经济的蓬勃发展对人才提出了更高要求，首席数据官作为数据价值挖掘的关键角色，其能力标准化建设将为行业注入新动能。通过完善培养体系、强化政策支持，我国数字人才队伍将不断壮大，为数字经济的高质量发展提供坚实支撑。未来，随着更多企业设立CDO岗位并落实能力标准，数据要素的潜能将进一步释放，推动千行百业迈向智能化、数字化新时代。