外资企业人力资源经理人共议机遇与挑战，多元建言破解用工与发展困局
7月23日，协会召开外商投资企业人力资源经理人交流沙龙，来自不同国家和行业的50多家企业人力资源负责人齐聚协会前海联络办公室，围绕劳动力市场变革、政策合规、成本优化及全球化人才战略等核心问题展开热烈讨论，现场碰撞出诸多前瞻性观点与务实建议。
宏观挑战：人口结构变迁与政策应对成焦点
随着人工智能的迅速发展，稳就业成为全球挑战，各级政府出台各类稳就业政策，释放出地方积极信号，大家就如何更好把握政策机遇、优化人力资源管理进行了务实探讨。
企业实践：降本增效灵活用工成破局之道
交流中，人力资源专家分享“梯度外包、弹性雇佣”方案，企业通过各类雇佣形式降低用工风险，降低用工成本，构建弹性人才池，在降本增效方面效果显著。
企业分享到，前瞻性的全球产能布局有效提升了企业抗风险能力，部分企业通过优化流程、营造高包容性文化，实现了员工队伍的稳定与高效，展现了卓越的管理智慧，参会企业中，更有企业通过人文关怀与流程精简，实现合规、高效、和谐的统一。
痛点直击：政策适配与ESG合规引热议
沙龙充满了建设性的讨论氛围。企业人力资源负责人结合实践，积极提出了优化营商环境的建议，包括合理调控制造业场地成本、探索更符合实际的ESG达标路径，以及倡导人工智能技术优先应用于高危领域并有序推广，以实现科技与就业的和谐发展。
人才战略：高端争夺与基础缺口并存
人才战略是本次沙龙的焦点之一。企业人力资源负责人高度评价了深圳富有吸引力的人才引进政策，并期待进一步优化跨境人才税务安排。同时，大家也提出了加强电商、供应链等新兴领域基础人才储备的紧迫性。
协会作为外资企业重要交流平台搭建者与专业服务者，精准聚焦外资企业人力资源领域的核心关切与前沿挑战，为与会企业提供了分享智慧、共商对策的宝贵机会，搭建政企沟通桥梁、传递最新政策动向、促进标杆经验互鉴，赋能外资企业在中国市场实现合规、高效、可持续发展。
0人
