沙河发电点燃“全能型”人才培训引擎，赋能企业高质量发展
近年来，沙河发电始终高度重视人才培养，积极探索创新人才培养模式，突破固有思维，以一系列“真招、实招、绝招”，全力点燃“全能型”人才培训引擎，通过全方位、多层次的创新举措，全面提升职工的专业能力，为企业高质量发展注入强劲动力。
搭建平台，理论提升素养。为满足企业战略发展需求，沙河发电制定全面系统的“全能型”人才培训计划。通过搭建“运行+检修”协同培训平台，打破专业壁垒，构建职工技术交流与创新实践的多维立体化通道。这一平台有效激发跨领域的思维碰撞，有力推动运维人员朝着“全能型”“复合型”人才方向转型。培训以“理论融合+跨界对话”为显著特色，聚焦运行与检修专业交叉领域，精心设置汽机专业汽水流程、密封油系统解析及锅炉风烟系统等专题课程。通过学习，职工在系统认知、设备运维、危险预控等方面实现能力的大幅跃升，进而产生“1+1＞2”的协同增效作用。
因材施策，实操促进成长。沙河发电积极推动职工学习与工作的深度融合，紧密结合不同岗位的实际需求，开展“订单式”培训，为每个岗位量身打造专属培训方案。对运行岗位，重点提升操作技能与应急处理能力；对检修岗位，着重培养设备故障诊断与维修技术。通过精准化实操培训，职工能够迅速掌握岗位所需的知识与技能，工作质量与效率得到显著提高。为加快新职工的成长步伐，企业大力推行“导师制”培养模式。选拔经验丰富、技术精湛的业务骨干担任导师，与新职工结成一对一帮扶对子，毫无保留地传授技术与经验，帮助新职工迅速融入企业，快速成长为企业的中坚力量。
创新突破，机制激发活力。为充分调动职工参与培训的积极性与主动性，沙河发电建立一套科学合理的激励机制，将培训成绩与绩效考核、职业晋升紧密挂钩。对在培训中表现优异的职工，给予公开表彰与物质奖励，并为他们搭建更为广阔的发展平台，提供更多晋升机会。通过一系列行之有效的培训举措，沙河发电在“全能型”人才队伍建设方面成效斐然。在安全生产领域，职工操作更加规范，事故应急处理能力显著提升；在技术创新方面，职工踊跃参与技术改造与创新项目，斩获多项技术成果，为企业创造经济效益；在团队协作层面，职工之间沟通更加顺畅高效，团队凝聚力与战斗力大幅增强。
未来，沙河发电将深化“全能型”人才培训，有效促进跨专业知识融合，推进复合型人才梯队建设，为跨部门职工提供更多交流学习机会，切实把学习成果转化为干事创业的动力，为企业的高质量发展持续赋能。
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