因被员工举报无薪“补班”，深圳一电商公司取消全部额外假期
新京报讯(记者刘思维)9月27日，深圳一家电商公司因被员工举报加班，决定取消额外年节假日在网上引发争议。新京报记者从该公司负责人处获悉，公司确实安排9月27日(周六)补班，被员工举报后，已经取消补班计划，同时也取消了全年额外假期，“年节假日全部参照国家规定。”
9月28日，该公司所在的深圳市龙岗区人社局工作人员称，事发公司的劳动争议已由属地劳动部门在处理了。该工作人员称，27日补班是不允许的，企业有权利安排在春节期间放带薪年假，但是年假天数要严格执行国家法定年节假日的要求，取消国家法定年节假日以外的额外假期也是公司的权利。
事发电商公司负责人告诉新京报记者，此前受台风影响，安排全体员工9月23日、24日居家办公，因为快递公司9月28日停止接单，所以安排员工于27日紧急加班，且不支付加班费。
9月26日，他接到南湾街道劳动部门电话，对方说接到员工举报该公司节假日无薪加班，违反国家法律法规，侵犯员工权益。
该负责人表示，公司内部设有匿名渠道，可以对加班一事作出反馈，但是员工没有事先内部沟通，而是直接向劳动部门举报，“作为企业感觉非常寒心。”
26日，在接到南湾街道劳动部门电话后，经公司实控人决定，人力部门负责人在公司群发出通知，决定于27日正常放假一天，但将取消为期14天年假安排，且取消之后所有的额外假期，包括但不限于万圣节圣诞节放假半天安排等。
受访的公司负责人解释，原本该公司没有执行国家法定的带薪年休假制度，而是根据公司的业务特点，选择在春节期间放假14天，这期间内全绩效发放工资，算是带薪年假和春节假期一起休了。
“做这个决定是出于内部考虑，具体情况后面再讨论。”该负责人表示，目前，公司会执行26日的通知，取消全部额外假期，“年假放假时间参考国家规定”。
新京报记者查询发现，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事发公司春节期间年假共14天，扣除国家法定春节假期，对累计工作不足10年的员工来说，有1至2天的额外带薪年假，如果该公司有员工累计工作满10年以上，其实是未休满的。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。
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