4月21日，北京大学国家发展研究院联合智联招聘发布《2026人力资源管理趋势报告》。报告显示，根据对2100多家企业的调研，22.1%的企业已将AI全面嵌入核心业务流程，23%的企业为数字员工制定了正式岗位说明书，明确职责、权限与KPI。未来，企业需要的不是技术能力，而是技术理解力。

在当天的论坛上，北京大学国家发展研究院院长黄益平剖析了人工智能（885728）时代对宏观经济与劳动力市场的深远影响。他强调，比技术原创更重要的是应用能力，这将决定企业与国家是处于“AI核心”还是“AI边缘”，并呼吁以投资于人推动就业优先的创新。

《2026年人力资源管理趋势报告》指出，在产业扩张、政策升级、技术变革、出海（885840）2.0四股力量影响下，2026年组织正进入“智能原生+业务敏捷+全球化”的三维结构。近半数企业已全面或部分实现AI嵌入核心业务流程，组织扁平化趋势显著，“敏捷单元”成为协作核心。同时，企业正从“岗位导向”转向构筑“新质生产力人才管理体系”，51.3%企业已启动或正在建设“新质人才模型”，该模型以技术理解力、跨界协作力、创新价值创造力为内核。

对于AI焦虑，智联招聘CEO康雁表示，AI正在降低知识与技术门槛，使更多人能够驾驭过去高门槛的分析与设计工具，“真正值钱的东西变了——不是你会什么，是你能判断什么、你能连接什么、你能创造什么。”

如何给AI设定清晰边界？报告显示，混合劳动力体系加速扩容，“人类员工+数字员工”并行成为趋势，近四分之一企业已为数字员工设立岗位说明书。康雁认为，从管理人到管理“人+机器混合体”，是所有组织必须共同思考的命题。