摘要：中国新质生产力产业却逆势增长，带动AI、大数据、智能制造等岗位需求持续释放，加速重塑劳动力市场格局。
近日，智联招聘与北京大学国家发展研究院发布“2026人力资源管理趋势报告”，数据显示，2026年全球经济增速趋于温和，而中国新质生产力产业却逆势增长，带动AI、大数据、智能制造等岗位需求持续释放，加速重塑劳动力市场格局。
智联招聘2026年春招市场行情周报(第四期)显示，招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现回暖。新质生产力行业成为扩张主体，机器人行业以36.6%的招聘增速领跑，新材料、军工（885700）制造、光电子、航空/航天/船舶制造、人工智能（885728）等行业同比增速均在2-3成，彰显高端技术型行业韧性。
2026年春招市场，人工智能（885728）工程师的需供比1达3.08，即每个求职者对应约3个招聘岗位，AI相关研发岗位供给仍偏紧，超2万元招聘月薪暂时未能弥补人才稀缺。临床研究/试验岗位需供比高达5.8，汽车设计/制造工程师(2.38)、芯片工程师(2.02)、软件研发(1.95)等岗位需供比均亦处于紧缺区间。
此外，软硬技能兼修人才更受青睐。《人工智能（885728）技术对劳动力市场软硬技能影响研究报告》显示，AI能力与所有软技能均呈现正相关关系，软硬技能互补成为趋势，单一能力难以满足岗位需求。
另外，报告显示，企业正加速建立“新质生产力人才管理体系”。在产业波动和全球不确定性下，企业更加重视人才风险管理与组织韧性，围绕科技创新、绿色低碳等新质生产力要素，构建以新质生产力驱动的人才管理范式，使人才在快速变化的市场中保持竞争力。
