□金陵晚报/紫金山新闻记者余梦娇
近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《江苏省2026年高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)指导目录》(以下简称“目录”)，171个职业(工种)上榜。这份目录，犹如一份精准的“人才需求晴雨表”，不仅标定了政府资金重点支持的技能高地，更深刻揭示了一座城市产业转型、服务升级与就业市场变迁的内在逻辑。
连日来，记者走访多个行业一线发现，从“数字人才紧缺”到“绿色新职业涌现”，再到“‘一老一小’服务需求井喷”，一场关于产业、民生与人才协同演进的深层变革，正在这座城市悄然展开。
数字人才：从“锦上添花”到“产业刚需”
在此次发布的目录中，“人工智能（885728）训练师”“工业机器人系统运维员”“服务机器人应用技术员”“区块链（885757）应用操作员”等数字经济（885976）职业赫然在列。这并非新鲜词汇的简单罗列，而是反映了南京产业土壤上，数字技能已从互联网行业的“专属品”，泛化为制造业、服务业等千行百业的“基础设施”。
6月25日，南京埃斯顿（HK2715）自动化股份有限公司的工业机器人系统运维员葛林正在为一台锂电池（884309）电芯搬运机器人进行“体检”和轨迹微调。9年前，他还是流水线上的一名装配工，如今，他的战场已从单一的工位，转变为整个智能化产线。“这些‘铁同事’不会累，但它们需要更聪明的‘人类同事’来指挥和维护。”葛林的故事并非孤例。随着南京“智改数转网联”的深入推进，大量传统制造业企业正经历从“机器换人”到“人机协同”的深刻变革。企业不再仅仅需要能按按钮的普工，而是渴求能够编程、调试、维护整个智能系统的复合型人才。
这种渴求，在中国(南京)软件谷、生态科技岛等数字经济（885976）高地表现得更为前沿。以“人工智能（885728）训练师”为例，这个在外界听起来颇为神秘的职业，在南京已形成规模不小的从业群体。他们的日常工作，是不断地向AI模型“投喂”数据，标注图像、修正对话逻辑，像老师一样教会AI更精准地理解世界。
在雨花台区一家专注于智慧交通（HK1522）的科技公司，资深训练师李梦群和她的团队刚完成一个项目，通过数万张南京街头实景图片的标注训练，让自动驾驶算法能更精准地识别出树荫下斑驳光影中的行人。她形象地比喻：“我们的工作，就是给AI装上眼睛。”
这些岗位的紧缺，鲜明地指出，南京的数字经济（885976）已从消费（883434）互联网的商业模式创新，深入到与实体产业深度融合的技术创新阶段。人才需求，也随之从基础的IT技能，转向了对垂直行业有深刻理解、能解决复杂场景问题的高阶数字技能。
这种产业脉动，已然传导至人才培养端。南京多所市属高校和职业院校敏锐捕捉到这一变化，动态调整专业布局。南京城市职业学院等院校，围绕人工智能（885728）、工业机器人等方向，与华为、中兴等头部企业共建产业学院。在这里，课堂不再是枯燥的理论讲授，而是基于企业真实项目展开的“实战演练”，学生大三学年便进入企业，由学校导师和企业工程师共同指导，毕业即能上手。这也标志着，在数字经济（885976）浪潮下，南京的人才培养模式正从传统的“学科驱动”向“产业需求驱动”进行根本性转向，力求实现人才培养与产业需求的“同频共振”。
绿色新职业：低碳转型催生“碳路先锋”
“双碳”目标如同一根指挥棒，正系统性地重塑南京的产业结构与能源（850101）版图，一批“绿领”新职业应运而生。目录中的“碳排放管理员”“碳汇计量评估师”“建筑节能（885386）减排咨询师”，便精准切中了这一时代脉搏。
耿新泽是江苏省沿海开发集团有限公司的首批碳排放管理员，他的日常工作是穿梭于各个生产车间，核对能源（850101）消耗数据，确保每一项碳排放都“有迹可循、算得清楚”。他的工作成果，最终汇集成企业的“碳账本”。“以前大家觉得环保就是花钱，现在碳数据直接关系到企业的生产成本和未来发展空间，甚至能变成真金白银的碳资产。”耿新泽的体会，折射出企业观念的深刻转变。他的专业能力，帮助企业在参与全国碳市场交易、应对国际绿色贸易壁垒时，建立了清晰的“碳家底”管理能力。这类人才的紧缺，不在于数量，而在于复合能力——他们不仅要懂生产工艺，还要懂数据分析、金融交易、绿色政策，是典型的跨界人才。
低碳转型同样深刻影响着南京的城市建设肌理。在建邺区一处新建的低碳住宅小区项目上，“建筑节能（885386）减排咨询师”赵阳正与设计团队热烈讨论。他的建议细致入微：从优化建筑朝向和窗墙比以充分利用自然采光通风，到选用高保温性能的围护结构材料，再到高效能热泵系统的选型。
“我的工作，就是要在建筑设计阶段就植入‘绿色基因’，用最优的成本，实现建筑全生命周期（883436）最大的节能降碳效果。”赵阳告诉记者，随着南京城镇新建建筑全面执行绿色建筑标准，既有建筑的绿色化改造也提上日程，像他这样能够提供从设计咨询、材料选择到能效评估全流程解决方案的专业人才，成为市场争抢的“香饽饽”。
人才培养体系也对此作出了快速响应。南京林业（884004）大学、南京工业大学等高校，依托其在林学、生态学、化工（850102）、土木建筑等领域的学科优势，率先设置了碳金融、碳管理、碳中和（885919）科学与工程等微专业或交叉课程模块。不少企业也积极与培训机构合作，开展碳排放管理员、碳汇计量评估师培训等工作，为城市的绿色转型源源不断地输送“碳路先锋”。
“一老一小”：民生刚需催热“温情职业”
在长长的目录清单中，“养老护理员”“健康照护师”“婴幼儿发展引导员”“保育师”等职业，连续多年“榜上有名”，且紧缺程度居高不下。这不再是阶段性的用工波动，而是城市人口老龄化、家庭结构小型化背景下，民生服务领域用工“量质齐缺”的结构性矛盾。
故事的温度，体现在一个个具体的场景中。在秦淮区一家养老机构，“95后”养老护理员孙雅，正在为失能老人王奶奶进行鼻饲护理。她的动作轻柔而精准，全程面带微笑，轻声与老人说着话，尽管老人已无法用语言回应。“照护不仅是技术活，更是良心活。老人虽然不能说话，但心里都懂。”孙雅毕业于南京卫生高等职业技术学校，和她同届的不少同学，选择走进了社区嵌入式养老机构或老年认知症照护专区。他们的工作，早已超越了传统的体力付出，而是综合了基础医疗、康复训练、心理慰藉、营养指导等专业知识的高技能服务。然而，像孙雅这样科班出身、愿意长期扎根一线的年轻人，相较于南京近200万老年人口的庞大需求，仍是杯水车薪。
同样的故事，也在城市的另一端，伴随着新生命的上万次“为什么”上演。在江北新区的大美育儿园，婴幼儿发展引导员朱孝瑶的日常，是“看见”每一个孩子。她会蹲下来观察两岁男孩凡凡为什么反复把积木推倒，然后引导凡凡用不同的方式搭建，也会设计感官游戏（881275），帮助处于口欲期的宝宝安全探索。“我们的核心不是‘看孩子’，而是用科学的方法，抓住生命最初的1000天，支持孩子的全方位发展。”朱孝瑶的专业与耐心，让许多年轻父母从“不放心”变为“离不开”。随着三孩生育政策的落地和科学育儿理念的普及，家长们对托育服务（885968）的需求不再是简单的“有人带”，而是追求高质量的早期发展引导，这使得具备专业素养的托育人才成为极度稀缺资源。
市场的“无形之手”与政策的“有形之手”正在共同发力，重塑这些“温情职业”的吸引力。最直观的变化是薪酬待遇的提升和职业通道的畅通。南京多家养老服务机构、家政公司、托育园，已开始为持有高级工以上证书的护理员、引导师提供“技能津贴”，并建立与管理岗、技术岗并行的晋升体系。例如，银城康养等品牌化企业，已探索出从护理员、班组长到护理主管、院长的清晰成长路径，让年轻人看到职业发展的“诗与远方”。在教育端，南京建康高级技工学校等院校不仅开设相关专业，更将“仁爱精神”和“工匠精神”作为人才培养的底色，通过长期的人文浸润，培养出既有高超技能又富有同理心的新一代服务人才。政府拿出真金白银，将此类职业纳入补贴目录，正是释放了一个强烈信号：这些托举起城市温度、解决家庭后顾之忧的职业，其社会价值正在被重新定义和认可，理应获得更高的职业尊严和回报。
一份目录，如同一面多棱镜，折射出南京在高质量发展进程中的诸多侧面。它让我们看到，数字化的浪潮正在重新定义“蓝领”与“白领”的边界；绿色转型的共识，正在创造一片全新的职业蓝海；而民生需求的升级，则呼唤着更有温度、更具专业精神的服务者。产业的“风口”和民生的“暖流”，最终汇聚于一个核心词——人才。围绕这个核心，一场由产业牵引、教育响应、社会观念共同参与的深刻演进，正在南京大地上生动展开。
