一直以来
山东港口青岛港外理公司
高度重视青年职工培养工作
坚持关注青年、了解青年、培养青年
为广大青年职工
搭平台、建机制、促成长
推动青年职工在岗位实践中快速成才
以学提质，深耕理货“责任田”
以外理公司“双组长”改革为契机，重点强化青年理货组长梯队建设，依托资深骨干一对一帮带、岗位实战常态化锻炼，引导青年职工立足岗位干中学、学中干，将理论知识转化为实操能力，有效锤炼青年职工现场作业、问题处置、班组履职综合能力。
以练提能，锻造市场“多面手”
公司举办“客户至上、提效争先”的市场提效竞赛，从具备上岗能力的第二梯队中，抽取人员参赛，检验市场梯队人员技能水平，加快培养市场业务复合型、多技能人才，推动青年职工向“六边形”战士成长，进一步提升公司市场业务灵活度、快速响应能力。
以文聚心，展现青春“好风采”
公司坚持育才与育心相结合，丰富青年职工业余文化生活，凝聚青年团队向心力，专门成立舞蹈兴趣小组，开展文体培训和集体活动，为青年职工搭建交流互动、展示自我的平台，有效舒缓工作压力，丰富精神文化生活，进一步增强青年队伍的凝聚力。
以劳铸魂，锤炼吃苦“硬作风”
立足一线育人、实践砺人，公司组织青年职工参与岗位实操锻炼、卫生整治等劳动实践，引导青年职工扎根基层、深耕一线。在实打实的劳动历练中磨砺心性、锤炼品格，培育青年职工吃苦耐劳、踏实肯干、甘于奉献的优良工作作风。
以安固本，做实安全“回头看”
公司聚焦十二大安全技能、安全知识应知应会、消防应急处置等核心内容，开展系统化教学，全方位提升青年职工安全防范意识和应急处置能力，帮助新入职青年职工熟练掌握风险识别、隐患防范、应急应对的专业技能，系好职业生涯安全生产“第一粒扣子”。
