2026年前三季度，证券行业迎来一轮集中的董事长、总经理(总裁)人事更迭浪潮，覆盖龙头券商、地方国资上市券商及部分中小券商。
公开数据显示，今年前三季度发生董事长变动的券商数量达到7家，较2025年同期减少2家，但总经理(总裁)一职的变动却更为频繁，由去年同期的6家增至13家。
本轮调整背后，核心高管的变动原因涉及到龄退休、金融国资体系轮岗、治理优化等方面。从人事画像方向看，董事长层面以体系内提拔、跨金融集团调任为主；总经理岗位更侧重经营实操、风控与财富管理能力。
7家券商一把手“换帅”
2026年前三季度，多家上市券商完成董事长换届选举，龙头中信证券（HK6030）、招商证券（HK6099）的调整最受市场关注，地方国资券商同步完成掌舵人接力。
1月，华泰证券（HK6886）选举王会清担任董事长；2月，第一创业（002797）选举郭川出任董事长，人选来自大股东北京国有资本运营管理平台；3月，东方证券（600958）选举周磊担任董事长；南京证券（601990）原董事长李剑锋到龄卸任，由原总裁夏宏建升任董事长，属于公司内部经营一把手晋升董事长的典型案例。
5月，招商证券（HK6099）原董事长霍达因工作变动离任，调任招商金控，董事会选举朱江涛接任董事长并短期代行总裁职责，完成招商系金融平台内部干部流转。6月，华兴证券选举王志斌为新任董事长，原董事长王力行调整工作重心，留任董事。
9月，行业则发生了标志性人事落地：中信证券（HK6030）原董事长张佑君到龄退休，邹迎光辞去总经理职务，经董事会选举出任中信证券（HK6030）董事长、法定代表人，在新任总经理到位前代行总经理职责，标志着国内体量最大券商完成管理层交接。
整体来看，董事长岗位调整触发因素分为两类：一是到龄退休换届，以中信证券（HK6030）张佑君、南京证券（601990）李剑锋为代表；二是金融控股集团内部轮岗调动，招商证券（HK6099）霍达调任招商金控是典型，体现金控平台一体化干部统筹。
13家券商发生“总经理”变动
相比董事长聚焦战略、公司治理层面的调整，总经理、总裁岗位变动频次更高，岗位权责锚定日常经营、业务落地与风控管理，人选来源更加多元，既有内部骨干提拔，也有跨金融赛道引进人才。
一季度，券商总经理变动相对平稳。其中，长城证券（002939）聘任周钟山为总裁、财务负责人；财达证券（600906）迎来胡恒松出任总经理，结束董事长、总经理“一肩挑”的治理结构。
二季度，券商总经理变动开始加速。具体来看，5月，天风证券（601162）完成总裁更替，罗国华接棒王琳晶；华林证券（002945）原首席执行官秦湘卸任，执委会委员董东代为履职；浙商证券（601878）原总裁钱文海调整岗位，聘任原副总裁程景东出任总裁。
6月，西南证券（600369）总经理杨雨松工作调动，赴重庆渝富控股任职；国泰海通（HK2611）7月公告，总裁李俊杰调任地方金融管理部门，董事长朱健临时代行总裁职权。
进入三季度，券商行业集中发生了多起总经理的变动。7月德邦证券总经理武晓春到龄退休，由高级副总经理郑治国代行总经理职责。8月，西南证券（600369）完成补位，聘任李军担任总经理，结束两个月的过渡期；华西证券（002926）总经理杨炯洋离任，转任公司首席战略官；国联民生（HK1456）总裁葛小波离任，由汪锦岭代行总裁职责。
9月人事进入密集落地窗口：招商证券（HK6099）管理层补位落地，原副总裁刘波获聘总裁，结束近5个月董事长代行总裁职责的过渡期；光大证券（601788）总裁刘秋明辞任，由董事长赵陵代行总裁职责；中信证券（HK6030）邹迎光升任董事长，在新任总经理到位前代行总经理职权。
行业变革重塑券商用人逻辑
本轮券商董事长、总经理集中更替背后，人事调整也体现出了行业阶段性特征。从调整主体来看，本轮人事更迭主要集中在央企控股与地方国资控股的券商。
金融控股集团内部跨子公司轮岗、地方国资统筹干部调配成为主流路径，人才流动不再局限于证券行业内部，银行、国有资本运营平台等体系人才进入券商核心管理层，金控平台一体化协同更加清晰。
年龄梯队的更替同样是本轮换帅的重要特征。一批60后老牌券商掌舵人集中到龄退出一线，70后高管批量走上董事长、总裁等核心岗位。
值得注意的是，新一代董事长、总经理也体现了行业用人标尺调整。过去选拔核心管理者偏重投行承揽、网点扩张等业务拓荒能力，如今风控合规、财富管理、跨金融平台协同能力成为更重要的观察项，风险管控在管理层履职评价中的权重持续抬升。
以招商证券（HK6099）新任董事长朱江涛为例，其拥有丰富风控经验。早期在招商银行（HK3968）任职时，他就担任过总行风险管理部总经理，在2020年7月至2024年5月期间出任招商银行（HK3968）首席风险官。在此期间，他的“风控专家”的人设颇为鲜明。
2025年6月，朱江涛正式调任招商证券（HK6099），同样注重风险管理。在招商证券（HK6099）2025年财报中，朱江涛表示，“一年来，我们强内控、守底线，继续保持稳健经营”。
相较于龙头机构人事交接，区域型中小券商的高管更替，则更多服务于股东资源整合、细分赛道突围，部分机构主动引入资管、财富赛道外部人才，谋求业务结构转型。
天风证券（601162）罗国华就是外部引进人才的案例。在加入天风证券（601162）之前，罗国华在上海证券任职总经理职务。公开资料显示，罗国华的职业生涯横跨银行、保险、证券三大领域。在上海证券任总经理期间，他就主打数智财富管理，将财富业务打造为增长引擎。
资本市场改革大背景下，金融国资改革持续推进，各大金控集团统筹旗下银行、证券、资管等板块资源，干部轮岗、跨平台交流走向常态化，地方国资也通过券商高管调整，做强本土资本市场平台，承接地方产业融资。
另一方面，强监管格局下券商作为风险经营主体，董事长、总经理作为风险第一责任人，内控有效性、合规履职情况被持续加码监督，人事调整成为压实机构主体责任、筑牢风险底线的重要安排。
