商报记者应丹
一张工厂生产报表，市场要看订单量，车间要看良品率，财务要算成本，三拨人各说各话，老板为了降本增效引进数字化系统，没想到刚上线就遇到新问题。这中间缺的，不是技术，而是一个既听得懂业务、又玩得转技术的人，来把两头衔接起来。
今年，第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，从全国各地而来的青年数字能手将登上竞技舞台，一展为企业数字化转型搭建互通桥梁的扎实功力。
连接业务和数字技术的“搭桥人”
数字化解决方案设计师，是人社部、工信部2024年正式发布的国家新职业。简单地说，他们就是业务需求和数字技术之间的复合型人才。
举个例子：一家服装厂的老板看到库存压了一大堆，却一时不知道从何下手。数字化解决方案设计师就要走进车间，看裁剪、看缝纫、看出库，最后把问题翻译成一句技术语言——“上一套库存数据系统，让每一件衣服的流向都能被追踪”。方案落地后，还要跟进实施、维护运营，确保系统真能跑起来、真能帮工厂省钱。
企业想要数字化改造，数字化解决方案设计师要先摸清业务痛点，梳理数字化需求，量身设计数字化实施方案，全程跟进项目落地实施，并且提供后续运营的技术支撑。做这份工作不能只懂技术，也不能只懂业务，既要吃透业务逻辑，掌握信息技术、网络、软硬件调试相关能力，还要会撰写方案文档、沟通对接、排查问题，综合能力缺一不可。
新增赛项亮相赛场，长链条综合考核挑战重重
作为本届振兴杯全新增设的赛项，数字化解决方案设计师赛项考核对标国家职业标准，分为理论和实操两大部分。杭州科技职业技术学院数字化解决方案设计师赛项指导老师何渊斌介绍道，理论环节重点考察数字化相关政策、网络安全（885459）、新技术等基础知识；实操模拟真实企业数字化项目，完整覆盖需求分析、专网规划部署、硬件搭建调试、方案设计开发、项目交付的全流程。
“这个赛项最大特点就是跨领域复合考核。”何渊斌解释说，考题横跨业务、网络、硬件、编程多个方向，任务链条很长，但比赛时间有限。评分也不是只看最后功能能不能跑通，方案逻辑、项目文档、施工工艺、安全规范全都计入分数，对选手的知识储备、统筹能力，还有现场抗压应变能力提出很高要求。新增这项赛事，就是以赛立标，挖掘产业数字化急需的复合型青年人才。
数字经济浪潮下，人才缺口大，薪资优势明显
数字经济（885976）快速推进，各行各业都在数字化转型，这类复合型人才的需求水涨船高。岗位覆盖制造、通信、能源（850101）等众多行业，既可以入职数字化科技服务商，也能在传统企业数字化部门任职。
眼下行业人才缺口十分突出，既懂业务又懂技术的“复合型”人才尤其抢手，薪资也更具竞争力。谈起未来职业发展，何渊斌老师说目前有两条清晰路径：一条走技术专家路线，逐级考取高级工、技师、高级技师，深耕技术；另一条转向项目管理、数字化咨询，成为业务的“军师”。当然，行业技术更新快，从业者还得保持持续学习，紧跟前沿，才能一路走稳。
纸上方案到可落地的数字化系统，“振兴杯”赛场就是青年数字人才的试炼场。期待这群深耕数字化领域的青年能手，在赛场上切磋技艺、锤炼本领，用数字化本领破解企业转型难题，以青春力量助推数字经济（885976）提质增效。
关于“振兴杯”
第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛，由共青团中央、人力资源社会保障部主办，是国家级一类青年技能赛事。全国决赛于10月20日至26日在杭州举办，大赛以建功“十五五”，青春为中国式现代化挺膺担当为主题，分主体赛与青年突击队“人工智能（885728）+”创新创效专项赛。主体赛设置汽车装调工、机床装调维修工、服务机器人应用技术员、增材制造设备操作员、数字化解决方案设计师5个工种，分职工组和学生组，汇聚全国青年工匠比武竞技，为国家挖掘和培养高素质技能人才。
