为服务四川人工智能（885728）与数据要素（886041）协同发展，前瞻研判具身智能领域新职业、新工种培育路径，近日，省大数据发展研究会副会长、秘书长秦强子带队赴四川天绛芯华智能科技有限公司(以下简称“天绛芯华”)调研。天绛芯华CEO房锐主持座谈，公司数据运营、场景训练及实训业务负责人参加。
调研组实地察看四川省人形机器人（886069）训练场运行情况，观摩机器人数据采集、动作教学、多模态训练与技能封装全流程。作为省级人形机器人（886069）训练场孵化及运营主体，天绛芯华依托“灵枢”机器人技能中枢，将文博讲解、研学科普、零售服务、实验室辅助、康养陪护等高频场景沉淀为标准化Skill技能包，构建“场景采集—数据治理—技能封装—真机落地”全链条能力，为具身智能从实验室走向真实岗位提供底层支撑。
共研新职业：从“会造机器人”到“会教机器人上岗”
座谈中，房锐介绍，随着具身智能加速渗透，产业端亟需机器人数据采集员、人机协同调试员、具身智能运维员、机器人训练师等新岗位人才。天绛芯华正探索“训练场+企业+院校+人社导向”协同育人机制，开发实训课程、操作规范与评价场景，推动新职业从概念走向可培训、可认证、可就业。
秦强子表示，研究会可发挥数据要素（886041）侧优势，在高质量数据集建设、“数据要素（886041）×”大赛成果转化、新职业实训数据资产化、团体标准研制等方面加强对接。双方认为，具身智能新职业培训不能“重概念轻实操”，应以真实场景数据为底、以岗位能力图谱为纲、以人社新职业新工种为向，构建“数据—技能—标准—就业”闭环。
下一步：以数据要素赋能数字人才体系建设
双方达成初步共识：一是联合梳理具身智能典型岗位能力模型，服务新职业新工种标准研制；二是推动训练场多模态数据合规治理，形成可复用的新职业实训数据集；三是探索“赛事成果—实训课程—企业用工”转化机制，助力四川率先形成具身智能新职业人才供给高地。
下一步，研究会将继续走进产业一线，把数据要素（886041）制度供给与人工智能（885728）新职业人才体系建设结合起来，为四川新质生产力和数字人才队伍建设提供智库支撑。
