今年是上海市开展“为民办实事”40周年，上海发布特别策划推出“为民办实事”专题栏目，在这里，小布将持续关注上海市每年重点民生实事项目的进展，也与你共同聆听那些传递温暖、点亮生活的生动故事。
在上海，有这样一群技能人才，他们不常出现在聚光灯下，却散落在车间、实验室、生产线的角角落落，是支撑这座城市顺畅运转的坚实力量。
2026年，“新增培养6万人次高级工及以上技能人才”被列为上海市为民办实事项目——这座城市让愿意学手艺的人有路可循，让学了手艺的人有阶可上，让靠手艺吃饭的人能在这座城市有所作为。不管你从哪里来、现在干什么，只要愿意学一门手艺，这座城市就会为你提供机会，敞开技能成才的大门。
以训赋能，深耕医药技能人才培育
培
训
大师手把手教的
不只是技术
PART01
上药集团技能培训的课堂上，一位大师正带着学生学习操作药物制剂设备。手把手地教，一句一句地讲，学生们围在操作台前，眼睛跟着大师的手走。这是上药集团技能课堂里最寻常的一幕。
对劳动者而言，这意味着学手艺不再只是过去“进厂跟师傅学”，而是可获得师资教学、技能评价、就业服务一整套支撑体系。
技能与职称双通道贯通
PART02
上海信谊万象药业股份有限公司的技术研发部副主任顾煜，在医药行业干了二十多年。他原本走的是职称晋升路线，已经是高级工程师。让他没想到的是，这次他以高级职称身份申报参加了药物制剂高级技师的评定，不需要从初级工、中级工一步步考上来。
“以前总以为技师、高级技师评价只考察一线实操能力，参加这次考核后，我才认识到评价定位有了新变化。”顾煜说，考核过程中不仅检验动手实操能力，还融入了产品设计、质量管理、药物生产等综合知识。在评价现场，考生们依次开展压片、胶囊填充、包衣等实操工序。每一步操作，考评员全程仔细观察，将每个操作细节记录在评分表中。
技能与职称双通道贯通，为劳动者打开多元发展空间。专业技术人才可以通过技能评价多一条职业路径，在岗工人可以凭借技能等级认定，实现岗位晋升、薪酬增长。成才的道路不只一条，学手艺也不再是“退而求其次”的选择。
以评促建，严把智能制造考核关口
评价回归实操
成长通道更宽
PART01
机器人操作得好不好，谁说了算？答案不是学历，不是资历，是实操能力。我们刚走进上海电气（HK2727）集团，就看到工业机器人系统操作员职业技能等级评价现场的考生们站在操作台前，编写程序、调试参数、排除故障。工业机器人手臂在他们指令下精准移动，完成一道道工序。这里评价标准很“实在”——就看你能不能把“机器人”调教得服服帖帖。
“干了半辈子
最怕听到‘到头了’”
PART02
数控铣工高级技师王勇告诉我们，每一次技能等级晋升，都不只是拿一张证书，而是逼着自己上一个台阶。以前一线工人干到一定程度容易觉得“到头了”，现在这条路打通了，“只要肯钻技术、肯啃难题，就有持续向上的空间”。技能等级与薪酬待遇直接挂钩，每晋升一级，岗位津贴、技能补贴都有相应增长，培训机会、技术交流、创新项目跟着来了。
“技能等级评价不是额外负担，而是逼着我把实践上升为理论、把经验沉淀为方法的过程。”王勇说，“有标准可依、有平台可学、有成果可认，这条路才走得踏实、走得远。”
靠手艺也能走到
技能人才序列顶端
PART03
“新八级工制度，纵向拉长晋升链条，让学习成长空间更大；横向打通和专业技术职称的贯通通道，搭起人才成长的攀升通道。”电焊工特级技师季永平说，原来五级体系到高级技师基本就到顶了，现在高级技师之上增设特级技师、首席技师，“一线工人不用转管理岗，靠手艺也能走到技能人才序列顶端，一辈子走技能路线也有奔头。”
他带徒弟时总说：准确定位、不怕吃苦、不斤斤计较；既要苦练手上功夫，也要跳出“只会焊”的局限；在传承的基础上创新，把老手艺和新技术结合起来。“别的东西可能会变，但刻在手上、记在心里的技术不会。踏踏实实，守好每一道焊缝，守住匠心，时间一定会回馈愿意深耕的人。”
技能成才，技能报国
2026年截至10月底，上海共新增培养高级工及以上技能人才11.2万人次。这个数字背后，是“技能照亮前程”行动在人工智能（885728）、集成电路、生物医药等重点领域的推进，是“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化模式的落地，是补贴目录的完善和急需紧缺技能人才培养导向的强化，是面向高校毕业生、登记失业人员、来沪求职者等重点群体的针对性培训项目。
一门技术，在上海可以走得很远。远到从学生走到首席技师，远到从操作工走到技能大师，远到从传统岗位转型到工业机器人操作台，远到从“干活拿钱”走到“技术含量和贡献度也体现出来”。这大概就是一座城市能给的，最实在的暖意——让你知道，技能这条路走得通，走得远，走得踏实。
